Over 10,000 euro fine for unjustified complaint about a colleague

Fine of over 10,000 euros for unjust complaint about a colleague

This case centers around two former colleagues in a hospital. One employee accused the other of sexual harassment, bullying, and discrimination.

External research

The employer then commissions an external agency to conduct an investigation. After thorough investigation, it is found that there is no evidence supporting the allegations made. According to the final report, the complainant's account is primarily based on suspicions, feelings, and assumptions, but not on facts. This outcome leads the unjustly accused employee to take legal action and seek damages from his former colleague.

Hij vertelt in de rechtbank dat hij emotioneel door een hel is gegaan, mede omdat de kwestie lange tijd boven zijn hoofd heeft gehangen. Het heeft hem bijna zijn relatie gekost en het gerucht heeft zich door het ziekenhuis heen verspreid. Hierdoor is het contract van de man uiteindelijk ook niet verlengd. De kantonrechter noemt het aannemelijk dat een dergelijke valse beschuldiging deze impact kan hebben.De man wordt dan ook in het gelijk gesteld door de kantonrechter. Die stelt dat het onterecht beschuldigen van een collega van seksueel grensoverschrijdend gedrag allesbehalve wenselijk is.

Pay compensation

De oud-collega mag zich van de kantonrechter niet meer negatief of beschuldigend uitlaten over zijn voormalige collega. Dit op straffe van een boete van 1.000 euro per overtreding met een maximum van 25.000 euro. Verder moet hij een schadevergoeding van ruim 10.000 euro betalen, alsook alle proceskosten. Deze zaak toont eens te meer aan dat het belangrijk is om klachten op de werkvloer objectief en zorgvuldig af te handelen. De werkgever moet daarbij rekening houden met zowel de klager als de beklaagde. Verder blijkt uit deze zaak ook dat het uiten van onterechte beschuldigingen aan het adres van een collega mogelijk ook gevolgen kan hebben. Het is belangrijk dat werknemers klachten kunnen indienen, maar daar moet dan wel voldoende aanleiding en bewijs voor zijn.

But the rights of the accused must also be protected. If this does not happen and accusations are accepted without evidence, it can have serious consequences for all involved.

Want to know more about this topic? Then contact RechtNet Lawyers via info@rechtnet.nl or call 073 – 615 43 11.

Please provide the text to be translated.

Questions? Contact us