在提前终止劳动合同时的广泛信息义务

提前结束劳动合同的广泛信息义务

如果雇主想要提前与员工的劳动合同的结束日期，他们必须与该员工明确沟通。仅仅依靠员工签署的劳动合同是不够的。雇主有责任告知变更内容以及这带来的后果。这是由奥弗雷伊ssel法院最近裁定的。

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这件事发生了什么？一名员工自2022年11月1日起以固定期限的劳动合同加入公司。此前，他通过一个薪资公司为同一公司工作，劳动合同将于2024年6月30日结束。然而，2023年8月1日，薪资协议被终止，员工直接与雇主签订合同。他随后签署了一份有效至2024年4月30日的合同。

先前的结束日期

然后员工在2024年2月生病，雇主于2024年4月30日终止劳动合同。然而，员工认为他的劳动合同仍然持续到2024年6月30日，并向基层法院提起诉讼。在这个案件中，他要求支付直到第一份合同的结束日期的工资和加班费。然而，雇主表示，员工于2023年8月1日签署的新劳动合同的结束日期是2024年4月30日。员工对自己签署了结束日期更早的新劳动合同表示异议。

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法庭认为，作为继任雇主的公司原则上受雇于从薪资公司接管的劳动合同，其结束日期为2024年6月30日。法庭认为，修改固定期限劳动合同的结束日期是劳动合同的重大变更。此变更可以视为签订新的固定期限劳动合同。同意提前终止劳动合同意味着员工的劳动合同将提前结束，且没有法定解雇保护。

修改未合法协议

在这种情况下，雇主至少应被期望明确告诉员工他所签署的内容、他同意的修订条款以及这将产生的后果。但在本案中，这一切都没有发生。因此，员工并不清楚自己正在签署一份修改过的结束日期的劳动合同。雇主不能充分证明员工同意劳动合同的提前结束日期。因此，法庭裁定该修改无效，并支持员工的请求。

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在与员工的劳动合同提前终止的情况下，雇主有很大的告知责任。仅仅通知员工有关变更是远远不够的。雇主还必须明确告知他后果。员工签署的修改后的劳动合同是远远不够的。

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