书面记录奖金计划可以避免事后不明确性

书面记录奖金计划可以避免事后不清楚的情况

海牙法院最近对一个关于一家咖啡馆未书面记录的奖金协议的争议作出了裁决。两名员工在咖啡馆工作多年，每年获得奖金。某个时候，员工与雇主之间就奖金协议的内容产生了分歧。因此，员工向劳动法庭起诉他们的雇主。

争议条款

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雇主指出，员工有权获得日营业额的0.5%的奖金，前提是满足以下条件：
– 工作日结束时的现金差异不得超过5欧元
– 含有大麻的产品库存差异不得超过五克。

员工质疑雇主已对奖金设定条件，并仅表示奖金计划意味着他们获得日营业额的0.5%。

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不明确性

法官裁定，奖金计划中的不明确责任在于雇主，因为雇主没有按照《民法典》第7:655条第1款的规定将奖金计划以书面形式记录下来。该条款规定，雇主有义务向员工提供书面或电子形式的工资清单。这也包括奖金计划。
雇主提起上诉，声称员工必须提供绩效才能有资格获得奖金。法庭认为这个论点不具有说服力，因为在本案中，奖金是根据实现的日营业额来决定的。因此，员工在营业额较高时也会获得更高的奖金，这一点是合乎逻辑的。

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默示同意

咖啡店老板还辩称，员工们直到最近从未对奖金的金额发表过任何意见，并默默同意了其计算方式。根据法庭的说法，这个论点没有立足之地，因为员工无法了解雇主是如何计算奖金的。

法院根据地方法官的判决认为，员工的奖金应根据日营业额计算，并可以四舍五入到最接近的千位数，无论是向上还是向下。

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