辱骂的员工仍获得解雇赔偿

骂人的员工仍然获得了离职补偿

辱骂员工仍获遣散费
一名来自博克斯特尔金属公司的仓库女员工定期对她的同事和主管咒骂。

因此，公司在地方法院提起诉讼，以便能够解雇这位女性。

法官裁定金属公司可以解雇该女性，但她有权获得遣散费。

请提供要翻译的文本。

这位女士自2019年起在金属公司工作。在她第一次绩效评估中，她因不当行为和沟通方式被提出了问题。

她在2022年6月收到了公司的警告，因为她在一次事件中对她的上司大发雷霆。

翻译以下文本为这些语言

书面警告
不到一年后，女性因再次发生事件收到了公司的正式书面警告。金属公司在其中指出，辱骂和恐吓的言论

不再容忍对女性的歧视。

在2023年3月，因再次发生事件，该女性收到了官方书面警告。在信中，雇主表示不再容忍‘辱骂’和‘威胁性及恐吓性言论’。

她的闲话和对领导的破坏也不再被公司接受。

请将以下文本翻译成这些语言。

然而，在十二月份的团队会议上，事情再次出现问题。在这次会议上，按照她的雇主说法，这位女士对同事和领导表现出轻蔑和不尊重的态度。

她也对领导提出了尖锐的批评。当这位女士在一次谈话中再次被雇主询问她的行为时，她没有表现出悔意。

这对公司来说是压倒骆驼的最后一根稻草。决定暂停该工作人员的职务，继续支付其工资。

翻译以下文本：

调解人
三个月后，又请了一位外部调解人进行调解尝试，但没有取得任何结果。

金属公司随后向地方法院申请解除劳动合同，理由是可指责的行为和劳动关系的破裂。

公司认为这位女性由于她的行为为同事们创造了一个不安全的工作环境，因此不打算支付她任何解雇补偿。

地区法官同意雇主的观点，即这位女性的行为是不可接受的。此外，她还表明不打算改变她的行为。

该女子在案件中声明，她仍然支持她所使用的言辞，因为这在她看来是真相。因此，法官批准了辞职申请。

公司必须为该女性支付解雇赔偿金，因为她的失当行为并不严重到让她失去这一权利。

根据地区法院的意见，女性并没有严重的过错行为，因此她可以继续要求常规的过渡补偿。

翻译以下文本到这些语言（中文、西班牙语、阿拉伯语、法语、德语、葡萄牙语、日语、俄语、印地语、泰语、英语）

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