ภาระหน้าที่ในการให้ข้อมูลเมื่อเลิกสัญญาจ้างก่อนกำหนด

ภาระหน้าที่ในการให้ข้อมูลเพิ่มเติมเมื่อลงวันที่สิ้นสุดสัญญาจ้างงานก่อนกำหนด

หากนายจ้างต้องการขยายวันสิ้นสุดในสัญญาจ้างงานกับพนักงาน เขาจะต้องสื่อสารให้ชัดเจนกับบุคคลนั้น ว่าพนักงานต้องลงนามในสัญญาจ้างงานเพียงอย่างเดียวไม่เพียงพอ นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้ทราบถึงการเปลี่ยนแปลงและผลที่ตามมา นี่เป็นคำตัดสินของศาล Overijssel เมื่อเร็วๆ นี้

แปลข้อความต่อไปนี้เป็นภาษาต่างๆ (zh: ภาษาจีนกลาง, es: ภาษา สเปน, ar: ภาษาอาหรับ, fr: ภาษาฝรั่งเศส, de: ภาษาเยอรมัน, pt: ภาษาโปรตุเกส, ja: ภาษาญี่ปุ่น, ru: ภาษา รัสเซีย, hi: ภาษาอังกฤษ, th: ภาษาไทย, en: ภาษาอังกฤษ):

ในกรณีนี้เกิดอะไรขึ้น? พนักงานคนหนึ่งทำงานในบริษัทตั้งแต่วันที่ 1 พฤศจิกายน 2022 ตามสัญญาจ้างงานระยะเวลาที่กำหนด ก่อนหน้านี้เขาทำงานผ่านบริษัทจ่ายเงินเดือนสำหรับบริษัทเดียวกัน โดยมีสัญญาจ้างงานที่จะหมดอายุในวันที่ 30 มิถุนายน 2024 อย่างไรก็ตาม ในวันที่ 1 สิงหาคม 2023 สัญญาจ่ายเงินเดือนจะถูกยกเลิก และพนักงานจะเข้าทำงานโดยตรงกับนายจ้าง จากนั้นเขาได้ลงนามในสัญญาจนถึงวันที่ 30 เมษายน 2024。

วันที่สิ้นสุดก่อนหน้า

โปรดระบุข้อความที่ต้องการแปล.

จากนั้นพนักงานจะป่วยในเดือนกุมภาพันธ์ 2024 หลังจากนั้นนายจ้างได้ยกเลิกสัญญาจ้างงานโดยมีผลตั้งแต่วันที่ 30 เมษายน 2024 อย่างไรก็ตามพนักงานมีความเข้าใจว่าสัญญาจ้างงานของเขายังมีผลถึงวันที่ 30 มิถุนายน 2024 และเริ่มดำเนินคดีที่ศาลชั้นต้น ในการนี้เขาขอเรียกร้องค่าจ้างและค่าล่วงเวลาจนถึงวันสิ้นสุดของสัญญาฉบับแรก อย่างไรก็ตามนายจ้างกล่าวว่าสัญญาจ้างงานใหม่ที่พนักงานได้ลงนามเมื่อวันที่ 1 สิงหาคม 2023 มีวันสิ้นสุดในวันที่ 30 เมษายน 2024 พนักงานไม่เห็นด้วยว่าเขาได้ลงนามในสัญญาจ้างงานใหม่ที่มีวันสิ้นสุดก่อนหน้านี้

แปลข้อความด้านล่างนี้:

ผู้พิพากษาเชื่อว่าบริษัทในฐานะนายจ้างที่สืบทอดตามหลักการจะผูกพันตาม สัญญาจ้างงาน ที่ถูกโอนมาจากบริษัทเงินเดือน ซึ่งมีวันสิ้นสุดอยู่ที่ 30 มิถุนายน 2024 การเปลี่ยนแปลงวันสิ้นสุดของสัญญาจ้างงานที่กำหนดระยะเวลาตามที่กล่าวถึงนั้น โดยคำตัดสินของผู้พิพากษานั้นถือเป็นการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในสัญญาจ้างงาน การเปลี่ยนแปลงนี้อาจถือได้ว่าเท่ากับการทำสัญญาจ้างงานใหม่เป็นระยะเวลาที่กำหนด การตกลงกับสัญญาจ้างงานที่สิ้นสุดในช่วงเวลาที่เร็วขึ้นหมายความว่าพนักงานจะต้องสิ้นสุดสัญญาจ้างงานของเขาไปเร็วขึ้น โดยไม่มีการคุ้มครองตามกฎหมายในการเลิกจ้าง

แปลข้อความต่อไปนี้เป็นภาษาต่างๆ (zh: ภาษาจีนกลาง, es: ภาษาสเปน, ar: ภาษาอาหรับ, fr: ภาษาแฟรงค์, de: ภาษาเยอรมัน, pt: ภาษาโปรตุเกส, ja: ภาษาญี่ปุ่น, ru: ภาษารัสเซีย, hi: ภาษาอินเดีย, th: ภาษาไทย, en: ภาษาอังกฤษ):

การเปลี่ยนแปลงไม่เป็นที่ตกลงกันอย่างถูกกฎหมาย

ในสถานการณ์เช่นนี้ ผู้พิพากษาเชื่อว่าควรคาดหวังว่านายจ้างจะต้องแจ้งให้พนักงานทราบอย่างชัดเจนว่าสิ่งที่เขาลงนามคืออะไร การเปลี่ยนแปลงใดที่เขาเห็นด้วยและเตือนเขาเกี่ยวกับผลที่ตามมา ในกรณีนี้ สิ่งเหล่านี้ไม่ได้เกิดขึ้น ดังนั้นจึงไม่ชัดเจนสำหรับพนักงานว่าเขากำลังลงนามในสัญญาจ้างงานที่มีวันสิ้นสุดที่เปลี่ยนแปลงแล้ว นายจ้างไม่สามารถพิสูจน์ได้เพียงพอว่าพนักงานยินยอมให้วันสิ้นสุดของสัญญาจ้างงานนั้นถูกเลื่อนลงไป ดังนั้นผู้พิพากษาจึงตัดสินว่าการเปลี่ยนแปลงนั้นไม่ได้ตกลงกันตามกฎหมายและยอมรับคำร้องของพนักงาน.

แปลข้อความต่อไปนี้เป็นภาษาเหล่านี้:

ในการสิ้นสุดสัญญาจ้างงานกับพนักงานก่อนกำหนด นายจ้างจึงมีหน้าที่ในการให้ข้อมูลอย่างละเอียด การแจ้งพนักงานเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงเพียงอย่างเดียวไม่เพียงพอ นายจ้างต้องแจ้งให้เขาทราบถึงผลที่ตามมาอย่างชัดเจนด้วย สัญญาจ้างงานที่แก้ไขซึ่งลงนามโดยพนักงานเท่านั้นจึงจะไม่เพียงพอ。

ต้องการทราบข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับหัวข้อนี้ไหม? กรุณาติดต่อ ทนายความ RechtNet ทางinfo@rechtnet.nl หรือโทรหา073 – 615 43 11。