การบันทึกแผนโบนัสเป็นลายลักษณ์อักษรช่วยป้องกันความไม่ชัดเจนในภายหลัง

การบันทึกแผนโบนัสเป็นลายลักษณ์อักษรช่วยป้องกันความไม่ชัดเจนทีหลัง

ศาลในเฮกได้ตัดสินเมื่อเร็ว ๆ นี้เกี่ยวกับข้อพิพาทเกี่ยวกับโครงการโบนัสที่ไม่ได้บันทึกเป็นลายลักษณ์อักษรของร้านกาแฟ ร้านกาแฟนี้มีพนักงานสองคนทำงานมาหลายปีและได้รับโบนัสในแต่ละปี ในช่วงเวลาหนึ่งเกิดความไม่ลงรอยกันระหว่างพนักงานกับนายจ้างเกี่ยวกับเนื้อหาของข้อตกลงที่ทำเพื่อโบนัส ดังนั้นพนักงานจึงฟ้องร้องนายจ้างของตนที่ศาลแรงงาน.

เงื่อนไขที่ถกเถียงกัน

กรุณาให้ข้อความเฉพาะที่คุณต้องการแปล.

นายจ้างระบุว่า พนักงานมีสิทธิ์ได้รับโบนัส 0.5 เปอร์เซ็นต์จากยอดขายประจำวัน โดยต้องเป็นไปตามเงื่อนไขต่อไปนี้:
– ความแตกต่างของเงินสดในตอนท้ายของวันทำงานต้องไม่เกิน 5 ยูโร
– ความแตกต่างของสต็อกผลิตภัณฑ์ที่มีสารกัญชาต้องไม่เกินห้ากรัม。

พนักงานคัดค้านว่ามีนายจ้างได้กำหนดเงื่อนไข สำหรับโบนัส และยืนยันเพียงว่าระบบโบนัสหมายความว่าพวกเขาจะได้รับ 0.5 เปอร์เซ็นต์ของรายได้ต่อวัน。

แปลข้อความต่อไปนี้เป็นภาษาเหล่านี้:

ความไม่ชัดเจน

ผู้พิพากษาตัดสินว่าความรับผิดชอบต่อความไม่ชัดเจนในระบบโบนัสอยู่ที่นายจ้าง เนื่องจากนายจ้างไม่ได้ทำการบันทึกระบบโบนัสในรูปแบบลายลักษณ์อักษรตามที่ระบุในมาตรา 7:655 ย่อหน้า 1 ของประมวลกฎหมายแพ่ง ในมาตรานี้ระบุว่านายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดทำเอกสารเขียนหรืออิเล็กทรอนิกส์เกี่ยวกับเงินเดือนให้แก่พนักงาน ซึ่งรวมถึงระบบโบนัสด้วย
นายจ้างยื่นอุทธรณ์และชี้ให้เห็นว่าพนักงานต้องทำผลงานเพื่อมีสิทธิ์ได้รับโบนัส ศาลเห็นว่าอ้างอิงนี้ไม่เป็นที่น่าเชื่อถือ เพราะในกรณีนี้โบนัสขึ้นอยู่กับรายได้ประจำวันที่ทำได้ นอกจากนี้มันสมเหตุสมผลที่พนักงานจะได้รับโบนัสที่สูงขึ้นเมื่อมีรายได้ที่สูงขึ้น

แปลข้อความต่อไปนี้เป็นภาษาต่างๆ (จีนกลาง, สเปน, อาหรับ, ฝรั่งเศส, เยอรมัน, โปรตุเกส, ญี่ปุ่น, รัสเซีย, ฮินดี, ไทย, อังกฤษ):

ข้อตกลงโดยนัย

เจ้าของร้านกาแฟยังกล่าวว่า พนักงานจนถึงเมื่อไม่นานมานี้ไม่เคยพูดอะไรเกี่ยวกับจำนวนโบนัสและยินยอมโดยปริยายต่อการคำนวณของมัน ตามที่ศาลระบุว่า ข้อโต้แย้งนี้ไม่ได้ผล เนื่องจากพนักงานไม่มีข้อมูลเกี่ยวกับวิธีที่นายจ้างคำนวณโบนัส

ศาลตัดสินตามคำตัดสินของผู้พิพากษาสถานที่ว่า โบนัสสำหรับพนักงานต้องคำนวณจากยอดขายประจำวันและสามารถปัดเศษไปยังหลักพันที่ใกล้ที่สุด ไม่ว่าจะไปทางข้างขึ้นหรือลง。

ต้องการทราบเพิ่มเติมเกี่ยวกับหัวข้อนี้หรือไม่? หากเป็นเช่นนั้น ติดต่อ กับทนายความ RechtNet ที่ info@rechtnet.nl หรือโทรไปที่ 073 – 615 43 11。

กรุณา提供ข้อความสำหรับการแปล.

มีคำถามไหม? ติดต่อเรา