พนักงานที่ด่าว่าได้รับเงินชดเชยการเลิกจ้าง

พนักงานที่ด่าก็ยังได้รับค่าชดเชยการเลิกจ้าง

พนักงานที่ด่าได้รับเงินชดเชยการเลิกจ้าง
พนักงานคลังสินค้าของบริษัทโลหะในเมืองบ็อกซ์เทลด่าพนักงานและผู้บังคับบัญชาเป็นประจำ。

ดังนั้นบริษัทจึงดำเนินคดีที่ศาลยุติธรรมเพื่อที่จะสามารถไล่ผู้หญิงคนนี้ออกได้。

ผู้พิพากษาตัดสินว่าบริษัทโลหะสามารถเลิกจ้างผู้หญิงได้ แต่เธอมีสิทธิได้รับค่าชดเชยการเลิกจ้าง。

โปรดให้ข้อความที่ต้องการแปล

ผู้หญิงทำงานที่บริษัทผลิตโลหะตั้งแต่ปี 2019 ในการประเมินผลการทำงานครั้งแรกของเธอ เธอถูกกล่าวถึงพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมและวิธีการสื่อสารของเธอ.

เธอยังได้รับคำเตือนจากบริษัทในเดือนมิถุนายน 2022 หลังจากที่เธอได้โวยวายใส่ผู้จัดการของเธอในระหว่างเหตุการณ์หนึ่ง

แปลข้อความต่อไปนี้เป็นภาษาต่าง ๆ เหล่านี้

การเตือนเป็นลายลักษณ์อักษร
ยังไม่ถึงปี หลังจากเกิดเหตุการณ์อีกครั้ง ผู้หญิงได้รับการเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรจากบริษัทอย่างเป็นทางการ ในเอกสาร บริษัทผลิตโลหะระบุว่าการใช้ถ้อยคำด่าและคำพูดที่คุกคาม

จะไม่มีการยอมรับการเลือกปฏิบัติต่อผู้หญิงอีกต่อไป。

ในเดือนมีนาคม 2023 ผู้หญิงคนหนึ่งได้รับคำเตือนอย่างเป็นทางการเป็นลายลักษณ์อักษรหลังจากเกิดเหตุการณ์ใหม่ ในจดหมายฉบับนั้นนายจ้างกล่าวว่าไม่ยอมรับ 'การด่าว่า' และ 'คำพูดที่ข่มขู่และทำให้กลัว' อีกต่อไป。

บริษัทจะไม่ยอมรับการนินทาและการทำลายล้างผู้บริหารของเธออีกต่อไป。

กรุณาแปลข้อความต่อไปนี้เป็นภาษาต่างๆ

อย่างไรก็ตาม ระหว่างการประชุมทีมในเดือนธันวาคม เกิดข้อผิดพลาดขึ้นอีกครั้ง ระหว่างการประชุมนี้ ผู้หญิงคนนี้ตามคำกล่าวของนายจ้าง ได้แสดงออกถึงทัศนคติที่ดูถูกและไม่ให้ความเคารพต่อเพื่อนร่วมงานและผู้บังคับบัญชา。

เธอยังวิจารณ์ผู้บริหารอย่างรุนแรง เมื่อหญิงสาวถูกนายจ้างถามถึงพฤติกรรมของเธออีกครั้งในระหว่างการสนทนา เธอแสดงความไม่มีความรู้สึกผิดใดๆ

นี่คือหยดน้ำที่ทำให้ขันล้นสำหรับบริษัท ตัดสินใจให้พนักงานถูกระงับโดยยังคงจ่ายเงินเดือนให้

แปลข้อความต่อไปนี้:

กลางกลาง
สามเดือนต่อมา มีการว่าจ้างกลางกลางภายนอกอีกคนหนึ่งเพื่อพยายามไกล่เกลี่ย แต่ไม่ได้ผลลัพธ์ใด ๆ

บริษัทโลหะเดินทางไปยังศาลแรงงานเพื่อร้องขอการเลิกสัญญาจ้างงานเนื่องจากการกระทำที่สามารถตำหนิได้และความสัมพันธ์การทำงานที่เสียหาย。

บริษัทเชื่อว่าผู้หญิงสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่ปลอดภัยสำหรับเพื่อนร่วมงานด้วยพฤติกรรมของเธอและไม่มีแผนที่จะจ่ายค่าชดเชยให้กับเธอ。

ผู้พิพากษาศาลเขตเห็นด้วยกับนายจ้างว่าพฤติกรรมของผู้หญิงนั้นไม่สามารถยอมรับได้ ยิ่งไปกว่านั้น เธอแสดงให้เห็นว่าเธอไม่ตั้งใจที่จะแก้ไขพฤติกรรมของเธอ。

ผู้หญิงในคดีนี้ยืนยันว่าเธอยังยืนหยัดอยู่เบื้องหลังคำพูดที่เธอใช้เพราะสิ่งนี้ตามที่เธอเห็นคือความจริง ดังนั้นผู้พิพากษาจึงอนุมัติคำขอเลิกจ้าง.

บริษัทจะต้องจ่ายค่าชดเชยให้กับผู้หญิง เนื่องจากพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมของเธอไม่ได้เลวร้ายถึงขนาดที่ทำให้เธอเสียสิทธิ์ในเรื่องนี้แล้ว。

ตามคำตัดสินของผู้พิพากษา ไม่มีการกระทำที่ถือว่าผิดอย่างร้ายแรงจากผู้หญิง และเธอสามารถยังคงเรียกร้องค่าชดเชยการเปลี่ยนงานตามปกติได้。

แปลข้อความต่อไปนี้เป็นภาษาต่าง ๆ เหล่านี้ (จีนกลาง, สเปน, อาหรับ, ฝรั่งเศส, เยอรมัน, โปรตุเกส, ญี่ปุ่น, รัสเซีย, ฮินดี, ไทย, อังกฤษ)

ต้องการทราบข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับหัวข้อนี้หรือไม่? ติดต่อ RechtNet Anwalt ที่ info@rechtnet.nl หรือโทร 073 – 615 43 11.