Утраченная обязанность по предоставлению информации при досрочном завершении трудового договора

Утраченная обязанность предоставления информации при досрочном завершении договора трудоустройства

Если работодатель хочет досрочно изменить дату окончания трудового договора с работником, он должен четко сообщить об этом данному лицу. Одного подписанного трудового договора от работника недостаточно. Работодатель обязан сообщить, какие изменения внесены и какие последствия это повлечет за собой. Это было установлено недавним решением Оврайссельского суда.

Переведите следующий текст на эти языки (ja: японский, ru: русский, hi: хинди, th: тайский):

Что происходит в этом деле? Сотрудник работает в компании с 1 ноября 2022 года на основании трудового договора на определенный срок. Ранее он работал через компанию-поставщик рабочего персонала для той же компании, с трудовым договором, который заканчивается 30 июня 2024 года. Однако 1 августа 2023 года договор с компанией-поставщиком рабочего персонала прекращается, и сотрудник поступает на работу к работодателю непосредственно. Затем он подписывает договор до 30 апреля 2024 года.

Предыдущая дата окончания

Текст для перевода не предоставлен.

Затем работник заболевает в феврале 2024 года, после чего работодатель расторгает трудовой договор с 30 апреля 2024 года. Тем не менее, работник считает, что его трудовой договор действует до 30 июня 2024 года, и начинает судебное разбирательство в трудовом суде. Он требует выплаты заработной платы и сверхурочных до даты окончания первоначального договора. Однако работодатель утверждает, что новый трудовой договор, подписанный работником 1 августа 2023 года, имеет дату окончания 30 апреля 2024 года. Работник оспаривает утверждение о том, что он подписал новый трудовой договор с более ранней датой окончания.

Пожалуйста, предоставьте текст для перевода.

Судья считает, что компания в принципе связана трудовым договором, который была передан от зарплатной компании с окончанием 30 июня 2024 года. Изменение даты окончания трудового договора на определенный срок, по мнению судьи, является важным изменением трудового договора. Это изменение может равняться заключению нового трудового договора на определенный срок. Согласие с трудовым договором, который заканчивается раньше, означает для работника более раннее окончание его трудового договора без защиты от увольнения по трудовому праву.

Изменение не является юридически действительным соглашением

В такой ситуации судья ожидает от работодателя, что он, по крайней мере, четко сообщит работнику, что он подписывает, с каким изменением он согласен и предупредит о последствиях этого. В этом случае всего этого не произошло. Работнику не было ясно, что он подписывает трудовой договор с измененной датой окончания. Работодатель не может должным образом обосновать, что работник согласился на досрочную дату окончания трудового договора. Таким образом, судья считает, что изменение не было правомерно согласовано и удовлетворяет требование работника.

Не предоставлен текст для перевода.

При досрочном прекращении трудового договора с работником у работодателя возникает обширная обязанность по предоставлению информации. Одного лишь уведомления работника о изменении недостаточно. Работодатель также должен явно сообщить ему о последствиях. Только подписанный работником измененный трудовой договор не является достаточным.

Хотите узнать больше об этой теме? Свяжитесь с RechtNet Адвокаты по info@rechtnet.nl или позвоните по номеру 073 – 615 43 11.