Фиксация бонусной схемы в письменном виде предотвращает неясности в будущем

Письменное оформление бонусной схемы предотвращает неясности в будущем

Суд в Гааге недавно вынес решение по делу о споре касательно бонусной программы, не оформленной в письменном виде, одного кофейни. Два сотрудника работали в кофейне много лет и ежегодно получали бонус. В определенный момент между сотрудниками и их работодателем возникли разногласия по поводу содержания соглашения о бонусах. Поэтому сотрудники подали иск в трудовой суд против своего работодателя.

Оспариваемые условия

Пожалуйста, предоставьте конкретный текст для перевода.

Работодатель утверждает, что сотрудники имеют право на бонус в размере 0,5 процента от дневного дохода, при условии выполнения следующих условий:
– Разница в кассе в конце рабочего дня не должна превышать 5 евро
– Разница в запасе продуктов, содержащих коноплю, не должна превышать пять граммов.

Сотрудники оспаривают, что работодатель установил условия для бонуса и лишь утверждают, что система бонусов подразумевает, что они получают 0,5% от дневного оборота.

Переведите следующий текст на эти языки:

Неопределенности

Судья считает, что ответственность за неясности в системе бонусов лежит на работодателе, так как он не оформил письменный вариант системы бонусов, как это указано в статье 7:655, часть 1 Гражданского кодекса. В этой статье говорится, что работодатель обязан предоставить сотрудникам письменный или электронный отчет о заработной плате. Это также включает в себя систему бонусов.
Работодатель подает апелляцию и утверждает, что работники должны выполнять свою работу, чтобы иметь право на бонус. Суд не считает этот аргумент убедительным, поскольку в данном случае бонус зависит от достигнутого ежедневного оборота. Также логично, что работники получают больший бонус при большем обороте.

Переведите следующий текст на эти языки (мандарин, испанский, арабский, французский, немецкий, португальский, японский, русский, хинди, тайский, английский):

Молчаливое согласие

Владелец кафе также утверждал, что сотрудники до недавнего времени никогда не говорили о размере бонуса и молча соглашались с его расчетом. Согласно суду, этот аргумент не выдерживает критики, так как сотрудники не имеют представления о том, как работодатель рассчитывает бонус.

Суд, следуя решению мирового судьи, постановляет, что бонус для сотрудников должен рассчитываться на основе дневного оборота и может округляться до ближайшей тысячи, как вверх, так и вниз.

Хотите узнать больше об этой теме? Тогда свяжитесь с адвокатами RechtNet по info@rechtnet.nl или позвоните по номеру 073 – 615 43 11.

Пожалуйста, предоставьте текст для перевода.

Вопросы? Свяжитесь с нами