Оскорбительная работница все равно получает компенсацию при увольнении

Оскорбляющая сотрудница все же получает выходное пособие

Оскорбляющая сотрудница все же получает выходное пособие
Сотрудница склада металлургической компании в Бокселе регулярно оскорбляет своих коллег и руководителей.

Поэтому компания начинает дело в мировом суде, чтобы уволить женщину.

Судья постановил, что металлургическая компания может уволить женщину, но она имеет право на выходное пособие.

Пожалуйста, предоставьте текст для перевода.

Женщина работает в металлургической компании с 2019 года. На своей первой аттестации ее обращают внимание на неуместное поведение и способ общения.

В июне 2022 года она также получила предупреждение от компании после того, как во время инцидента сильно накинулась на своего руководителя.

Переведите следующий текст на эти языки

Письменное предупреждение
Менее чем через год женщина снова попадает в инцидент и получает официальное письменное предупреждение от компании. В нем металлургическая компания указывает, что ругательства и запугивающие высказывания

Дискриминация в отношении женщин больше не будет терпеться.

В марте 2023 года женщина получила официальное письменное предупреждение после нового инцидента. В этом письме работодатель заявил, что больше не будет терпеть 'оскорбления' и 'угрожающие и запугивающие высказывания'.

Компания больше не будет принимать её сплетни и подрыв авторитета руководителей.

Пожалуйста, переведите следующий текст на эти языки.

Тем не менее, на собрании команды в декабре снова произошла ошибка. Во время этой встречи, по словам ее работодателя, женщина недостойно и неуважительно высказывается о своих коллегах и руководстве.

Она также резко раскритиковала руководство. Когда женщину снова в разговоре упрекает её работодатель за её поведение, она не проявляет раскаяния.

Это для компании последняя капля, переполняющая чашу. Решено приостановить сотрудницу с сохранением заработной платы.

Переведите следующий текст:

Медиатор
Через три месяца вновь привлекается внешний медиатор для попытки посредничества, но это не приносит результатов.

Металлическая компания затем обращается в суд первой инстанции с просьбой расторгнуть трудовой договор из-за предосудительного поведения и нарушенных трудовых отношений.

Компания считает, что женщина создала небезопасную рабочую среду для своих коллег из-за своего поведения и не собирается выплачивать ей выходное пособие.

Мировой судья согласен с работодателем в том, что поведение женщины недопустимо. Более того, она явно показывает, что не собирается менять свое поведение.

Женщина утверждает в деле, что она по-прежнему поддерживает слова, которые она использовала, поскольку считает это правдой. Поэтому судья дает зеленый свет на подачу заявки на увольнение.

Компания должна выплатить женщине выходное пособие, так как её проступки не были настолько серьезными, чтобы она утратила это право.

Согласно мнению мирового судьи, женщина не совершала серьезных неблаговидных действий, и она может по-прежнему претендовать на обычное выходное пособие.

Переведите следующий текст на эти языки (мандаринский китайский, испанский, арабский, французский, немецкий, португальский, японский, русский, хинди, тайский, английский)

Хотите узнать больше об этой теме? Свяжитесь с адвокатами RechtNet по адресу info@rechtnet.nl или позвоните по телефону 073 – 615 43 11.