Obrigação de informação ao antecipar a data de fim do contrato de trabalho

Obrigação de informação adicional ao antecipar a data de término do contrato de trabalho

Se um empregador deseja antecipar a data de término de um contrato de trabalho com um funcionário, ele deve se comunicar claramente com essa pessoa. Apenas um contrato de trabalho assinado pelo funcionário não é suficiente. O empregador é obrigado a informar quais são as mudanças e quais são as consequências disso. Isso foi determinado recentemente pelo Tribunal de Overijssel em uma decisão.

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O que está acontecendo nesse caso? Um funcionário está na empresa desde 1º de novembro de 2022 com um contrato de trabalho por tempo determinado. Anteriormente, ele trabalhava através de uma empresa de folha de pagamento para a mesma empresa, com um contrato de trabalho que termina em 30 de junho de 2024. No entanto, em 1º de agosto de 2023, o contrato de folha de pagamento é encerrado e o funcionário é imediatamente contratado pelo empregador. Ele então assina um contrato até 30 de abril de 2024.

Data final anterior

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Então, o trabalhador adoece em fevereiro de 2024, após o que o empregador rescinde o contrato de trabalho a partir de 30 de abril de 2024. No entanto, o trabalhador acredita que seu contrato de trabalho ainda vigora até 30 de junho de 2024 e inicia um processo no tribunal do trabalho. Nesse processo, ele solicita o pagamento de salários e horas extras até a data final do primeiro contrato. No entanto, o empregador afirma que o novo contrato de trabalho que o trabalhador assinou em 1º de agosto de 2023 tem uma data de término em 30 de abril de 2024. O trabalhador contesta que ele tenha assinado um novo contrato de trabalho com uma data de término anterior.

Traduza o seguinte texto:

O juiz entende que a empresa, como empregador sucessor, está, em princípio, vinculada ao contrato de trabalho que foi transferido da empresa de folha de pagamento, com data final em 30 de junho de 2024. A alteração da data final de um contrato de trabalho por tempo determinado é, segundo o juiz, uma mudança importante do contrato de trabalho. Essa alteração pode ser considerada como a celebração de um novo contrato de trabalho por tempo determinado. Concordar com um contrato de trabalho que termina antes significa para o empregado um término antecipado de seu contrato de trabalho, sem proteção legal contra demissões.

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Alteração não acordada validamente

Em uma situação como essa, o juiz considera que se deve esperar que o empregador informe claramente ao empregado o que ele está assinando, com qual modificação ele concorda e avise sobre as consequências disso. Neste caso, isso não aconteceu. Portanto, não estava claro para o empregado que ele estava assinando um contrato de trabalho com uma data de término alterada. O empregador não consegue demonstrar de forma suficiente que o empregado concordou com uma data de término antecipada do contrato de trabalho. Assim, o juiz determina que a modificação não foi validamente acordada e acolhe o pedido do empregado.

Traduza o seguinte texto para estes idiomas:

No caso de uma data de término antecipado de um contrato de trabalho com um funcionário, o empregador tem, portanto, uma obrigação de informação abrangente. Apenas informar o funcionário sobre a alteração não é suficiente. O empregador também deve informá-lo explicitamente sobre as consequências. Somente um contrato de trabalho alterado assinado pelo funcionário não é suficiente.

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