Registrar por escrito o plano de bônus evita confusões posteriores

Registrar por escrito o plano de bônus evita ambiguidades futuras

O Tribunal de Haia recentemente proferiu uma decisão sobre uma disputa relacionada a um esquema de bônus não documentado de um coffee shop. Dois funcionários trabalhavam há muitos anos no coffee shop e recebiam anualmente um bônus. Em determinado momento, surgiu uma discordância entre os funcionários e seu empregador sobre o conteúdo do acordo feito para o bônus. Portanto, os funcionários iniciaram um processo no tribunal de trabalho contra seu empregador.

Condições em disputa

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O empregador afirma que os funcionários têm direito a um bônus de 0,5 por cento da receita diária, desde que sejam atendidas as seguintes condições:
– A diferença de caixa no final do dia de trabalho não pode exceder 5 euros
– A diferença de estoque dos produtos que contêm cânhamo não pode exceder cinco gramas.

Os funcionários contestam que o empregador impôs condições para o bônus e afirmam apenas que o programa de bônus implica que eles recebem 0,5% da receita diária.

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Ambiguidades

O juiz determina que a responsabilidade pela ambiguidade no programa de bônus recai sobre o empregador, uma vez que ele não formalizou por escrito o programa de bônus conforme estipulado no artigo 7:655, parágrafo 1 do Código Civil. Esse artigo estabelece que o empregador é obrigado a fornecer aos funcionários um documento escrito ou eletrônico do salário. Isso também inclui o programa de bônus.
O empregador recorre e argumenta que os funcionários devem apresentar desempenho para serem elegíveis para um bônus. O tribunal não considera esse argumento convincente, uma vez que neste caso o bônus depende da receita diária realizada. Além disso, é lógico que os funcionários recebam um bônus maior com um volume de vendas maior.

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Acordo tácito

O proprietário da cafeteria também argumentou que os funcionários até recentemente nunca disseram nada sobre a quantia do bônus e concordaram tacitamente com seu cálculo. Segundo o tribunal, esse argumento não tem fundamento, pois os funcionários não têm visibilidade sobre como o empregador calculou o bônus.

O tribunal decide, seguindo o juiz de paz, que o bônus para os funcionários deve ser calculado com base na receita diária e pode ser arredondado para o milhar mais próximo, tanto para cima quanto para baixo.

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