Funcionária xingadora recebe indenização por demissão

Funcionária que xingou recebe indenização por demissão

Funcionária ofensiva recebe indenização por demissão
Uma funcionária de armazém de uma empresa metalúrgica em Boxtel ofende regularmente seus colegas e superiores.

Portanto, a empresa inicia um processo no juiz de paz para poder demitir a mulher.

O juiz decide que a empresa de metal pode demitir a mulher, mas que ela tem direito a uma indenização.

Por favor, forneça o texto a ser traduzido.

A mulher trabalha na empresa de metal desde 2019. Na sua primeira avaliação de desempenho, ela é chamada a atenção por seu comportamento inadequado e forma de se comunicar.

Ela também recebeu um aviso da empresa em junho de 2022, depois de se descontrolar contra seu supervisor durante um incidente.

Traduza o texto a seguir para estes idiomas

Aviso por escrito
Menos de um ano depois, a mulher recebe um aviso por escrito oficial da empresa após um novo incidente. Nele, a empresa metalúrgica aponta que ofensas e declarações intimidatórias

A discriminação contra as mulheres não será mais tolerada.

Em março de 2023, a mulher recebeu uma advertência oficial por escrito após um novo incidente. Naquela carta, o empregador disse que não toleraria mais 'xingamentos' e 'declarações ameaçadoras e intimidatórias'.

Seus rumores e a minagem dos líderes também não seriam mais aceitos pela empresa.

Por favor, traduza o seguinte texto para estes idiomas.

No entanto, durante uma reunião de equipe em dezembro, ocorre novamente um erro. Durante essa reunião, segundo seu empregador, a mulher se expressa de forma denigrante e desrespeitosa em relação a colegas e superiores.

Ela também criticou duramente a diretoria. Quando a mulher é novamente abordada por seu empregador sobre seu comportamento durante uma conversa, ela não demonstra arrependimento.

Isso é para a empresa a gota que transborda o copo. Decidiu-se suspender a funcionária com pagamento contínuo de seu salário.

Traduza o seguinte texto:

mediador
Três meses depois, um outro mediador externo é contratado para uma tentativa de mediação, mas isso não traz resultados.

A empresa metalúrgica, em seguida, recorre ao juiz de paz para solicitar a rescisão do contrato de trabalho devido a conduta reprovável e a uma relação laboral prejudicada.

A empresa considera que a mulher criou um ambiente de trabalho inseguro para seus colegas devido ao seu comportamento e não pretende pagar-lhe uma indenização por despedimento.

O juiz do condado concorda com o empregador que o comportamento da mulher não é aceitável. Além disso, ela deixa claro que não tem intenção de mudar seu comportamento.

A mulher afirma no caso que ainda apoia as palavras que usou, pois acredita que isso é a verdade. Portanto, o juiz dá luz verde para o pedido de demissão.

A empresa deve oferecer à mulher uma indenização por demissão, pois suas transgressões não foram suficientemente graves a ponto de ela ter perdido esse direito.

De acordo com o juiz do tribunal, não há comportamento gravemente censurável por parte da mulher, e ela pode continuar a reivindicar a indenização de transição habitual.

Traduza o seguinte texto para esses idiomas (chinês mandarim, espanhol, árabe, francês, alemão, português, japonês, russo, hindi, tailandês, inglês)

Quer saber mais sobre este assunto? Entre em contato com os Advogados RechtNet pelo e-mail info@rechtnet.nl ou ligue para 073 – 615 43 11.