罵倒する従業員は解雇手当を受け取る

怒った従業員はそれでも退職金を受け取る

罵る従業員、退職手当を受け取る
ボクセルの金属会社の倉庫作業員が同僚や上司を定期的に罵っています。

そのため、会社は女性を解雇できるように簡易裁判所に訴訟を起こします。

裁判官は金属会社が女性を解雇できると判断しましたが、彼女は解雇手当を受ける権利があります。

翻訳するテキストを提供してください。

その女性は2019年から金属会社で働いています。初めての業績評価の際には、彼女の不適切な行動とコミュニケーションの取り方について指摘されます。

彼女は2022年6月に、ある事件の際に上司に対して激しく言い争いをしたため、会社から警告を受けました。

以下のテキストをこれらの言語に翻訳してください

書面警告
1年も経たないうちに、女性は再び事件を起こし、会社から正式な書面による警告を受けます。その中で金属会社は、侮辱や脅迫的な発言を

女性に対する差別はもはや容認されません。

2023年3月、その女性は新たな事件を受けて正式な書面警告を受け取りました。その手紙で雇用主は「侮辱」や「脅迫的で威圧的な発言」をこれ以上許容しないと述べました。

彼女の噂話や管理職の権威を損なう行動も、会社ではもはや受け入れられなくなります。

以下のテキストをこれらの言語に翻訳してください。

しかし、12月のチームミーティング中に再び問題が発生します。このミーティング中、雇用主によれば、その女性は同僚や上司について軽蔑的かつ無礼な発言をします。

彼女は経営陣に対しても厳しい批判をしました。会話中に雇用主から再び彼女の行動について指摘されたとき、彼女は後悔の意を示しません。

それは会社にとって、容器が溢れる一滴です。従業員を給与支給のまま停職させることが決定されました。

次のテキストを翻訳してください：

仲介者
3か月後、別の外部仲介者が仲介の試みのために招かれますが、結果は得られません。

金属会社は、その後、責められるべき行動と労働関係の悪化を理由に労働契約の解消を求めて地方法院に向かいます。

会社は、女性がその行動によって同僚にとって安全でない職場環境を作り出したと考えており、解雇手当を支払うつもりはありません。

地方裁判所は、雇用者が女性の行動を受け入れがたいものであると考えていることに同意しています。さらに、彼女は自分の行動を変えるつもりがないことを示しています。

その女性は事件で、自分が使った言葉を今でも支持していると主張しています。なぜなら、彼女にとってそれが真実だからです。したがって、裁判官は解雇申請を承認します。

会社は女性に退職手当を支払う必要があります。彼女の不正行為は、それを失うほど重大ではなかったからです。

地方裁判所によれば、女性には重大な非難される行為はなく、彼女は通常の移行手当を引き続き請求することができます。

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