同僚に対する不当な苦情による10,000ユーロ以上の罰金

同僚に対する不当な苦情に対して、1万ユーロ以上の罰金

この事件は、病院の元同僚二人に関するものです。ある従業員がもう一方に対して、性的嫌がらせ、いじめ、差別を告発しました。

外部研究

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雇用主は次に外部の機関に調査を依頼します。徹底的な調査の結果、述べられた告発を裏付ける証拠は存在しないことがわかりました。最終報告によると、苦情者の話は主に推測、感情、仮定に基づいており、事実に基づいてはいません。この結果は、不当に告発された従業員が裁判を起こし、元同僚から損害賠償を請求するきっかけとなりました。

彼は法廷で、長い間問題が彼の頭上にあったため、感情的に地獄を経験したと語っています。これにより、彼はほぼ関係を失い、ウワサは病院内に広がりました。それが原因で、その男性の契約は最終的に更新されませんでした。裁判官は、そのような虚偽の告発がこのような影響を持つ可能性があると考えています。したがって、その男性は裁判官に支持されます。彼は同僚を性的に不適切な行動で不当に告発することが望ましくないことを示しています。

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賠償金を支払う

元同僚は、裁判官の命令により、元同僚に対して否定的または非難的な発言をすることができません。これに違反すると、1回の違反につき1,000ユーロの罰金が科され、最大25,000ユーロになります。さらに、彼は1万ユーロ以上の損害賠償金と、すべての訴訟費用を支払わなければなりません。この件は、職場での苦情を客観的かつ慎重に処理することが重要であることを再度示しています。雇用者は、苦情を申し立てた人と被告の両方を考慮する必要があります。さらに、この件は、同僚に対して根拠のない非難を表明することが結果をもたらす可能性があることも示しています。従業員が苦情を申し立てることができることは重要ですが、それには十分な理由と証拠が必要です。

しかし、告発された者の権利も守られるべきです。これがなされず、証拠のない告発が受け入れられると、すべての関係者に重大な影響を及ぼす可能性があります。

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