गाली देने वाली कर्मचारी को फिर भी नौकरी से निकालने का मुआवजा मिलेगा

गाली देने वाली कर्मचारी को फिर भी परिचालन लाभ मिलता है

गाली देने वाली कर्मचारी को फिर भी बर्खास्तगी की राशि प्राप्त होती है
बॉक्सटेल में एक धातु कंपनी की गोदाम कर्मचारी अपने सहयोगियों और पर्यवेक्षक को नियमित रूप से गाली देती है।

इसलिए, कंपनी महिला को निकालने के लिए निचली अदालत में मामला शुरू करती है।

न्यायाधीश ने फैसला दिया कि धातु कंपनी महिला को निकाल सकती है, लेकिन उसे सेवानिवृत्ति लाभ का अधिकार है।

कृपया अनुवाद करने के लिए पाठ प्रदान करें।

यह महिला 2019 से धातु कंपनी में काम कर रही है। उसके पहले प्रदर्शन आकलन में, उसे उसके अनुचित व्यवहार और संवाद करने के तरीके के लिए कहा जाता है।

उसे जून 2022 में कंपनी से चेतावनी मिली, जब उसने एक घटना के दौरान अपने प्रबंधक के खिलाफ काफी भड़क गई।

इन भाषाओं में निम्नलिखित पाठ का अनुवाद करें

लिखित चेतावनी
एक साल से भी कम समय में, महिला फिर से एक घटना के बाद कंपनी से एक आधिकारिक लिखित चेतावनी प्राप्त करती है। इसमें धातु कंपनी बताती है कि गाली-गलौज और धमकाने वाले बयान

महिलाओं के खिलाफ भेदभाव को और अधिक सहन नहीं किया जाएगा।

मार्च 2023 में, महिला ने एक नए घटना के बाद एक आधिकारिक लिखित चेतावनी प्राप्त की। उस पत्र में, नियोक्ता ने कहा कि वह 'गालियाँ' और 'धमकी देने वाले और डराने वाले बयानों' को और सहन नहीं करेगा।

कंपनी अब उसके अफवाहों और प्रबंधकों की अवमानना को स्वीकार नहीं करेगी।

कृपया निम्नलिखित पाठ को इन भाषाओं में अनुवाद करें।

हालांकि, दिसंबर में एक टीम बैठक के दौरान फिर से गलती होती है। इस बैठक के दौरान, उसके नियोक्ता के अनुसार, महिला अपने सहयोगियों और प्रबंधकों के बारे में अपमानजनक और अपमानजनक तरीके से बात करती है।

उसने प्रबंधन पर भी कड़ी आलोचना की। जब महिला को एक बातचीत के दौरान उसके कार्यकर्ता द्वारा फिर से उसके व्यवहार के लिए टोका जाता है, तो वह कोई पछतावा नहीं दिखाती।

यह कंपनी के लिए वह बूँद है जो गिलास को overflow कर देती है। तय किया गया है कि कर्मचारी को उसके वेतन के साथ निलंबित किया जाएगा।

निम्नलिखित पाठ का अनुवाद करें:

मध्यस्थ
तीन महीने बाद एक और बाहरी मध्यस्थ को मध्यस्थता के प्रयास के लिए अनुबंधित किया जाता है, लेकिन इसका कोई परिणाम नहीं निकलता।

फिर धातुकर्म कंपनी श्रम संविदा के निरसन के लिए न्यायालय का दरवाजा खटखटाती है, जिसका कारण दोषी व्यवहार और खराब श्रम संबंध है।

कंपनी का मानना है कि महिला ने अपने व्यवहार से अपने सहयोगियों के लिए एक असुरक्षित कार्य वातावरण बनाया है और उसे कोई छंटनी लाभ देने का इरादा नहीं है।

जिला न्यायाधीश नियोक्ता के साथ सहमत है कि महिला का व्यवहार अस्वीकार्य है। इसके अलावा, वह यह स्पष्ट करती है कि वह अपने व्यवहार को बदलने का इरादा नहीं रखती।

महिला मामले में कहती है कि वह अभी भी अपने द्वारा इस्तेमाल किए गए शब्दों के पीछे खड़ी है क्योंकि इसके अनुसार, यह सत्य है। इसलिए, न्यायाधीश ने इस्तीफे के अनुरोध को हरी झंडी दे दी।

कंपनी को महिला को बर्खास्तगी का मुआवजा देना होगा, क्योंकि उसके गलत व्यवहार इतने गंभीर नहीं थे कि उसे इस अधिकार से वंचित किया जा सके।

न्यायिक मजिस्ट्रेट के अनुसार, महिला द्वारा कोई गंभीर दोषपूर्ण कार्य नहीं हुआ है और वह सामान्य संक्रमण मुआवजे का दावा करना जारी रख सकती है।

इस टेक्स्ट को इन भाषाओं (मंदारिन चीनी, स्पेनिश, अरबी, फ्रेंच, जर्मन, पुर्तगाली, जापानी, रूसी, हिंदी, थाई, अंग्रेजी) में अनुदित करें

इस विषय के बारे में और जानना चाहते हैं? RechtNet वकीलों से info@rechtnet.nl पर संपर्क करें या 073 – 615 43 11 पर कॉल करें।