बोनस योजना को लिखित रूप में दर्ज करना बाद में अस्पष्टता से बचाता है

बोनस योजना को लिखित रूप में दर्ज करना बाद में अस्पष्टता से रोकता है

हेग में अदालत ने हाल ही में एक ऐसी कॉफी शॉप की बिना लिखित रूप से दर्ज की गई बोनस व्यवस्था के विवाद पर फैसला सुनाया है। दो कर्मचारी उस कॉफी शॉप में कई वर्षों से कार्यरत थे और उन्हें हर वर्ष एक बोनस मिलता था। एक विशेष समय पर, कर्मचारियों और उनके नियोक्ता के बीच बोनस के लिए किए गए समझौते की सामग्री को लेकर असहमति उत्पन्न हुई। इसलिए, कर्मचारियों ने अपने नियोक्ता के खिलाफ श्रम न्यायालय में केस दायर किया।

विवादित शर्तें

कृपया वह विशेष पाठ प्रदान करें जिसे आप अनुवाद करना चाहते हैं।

नियोक्ता का कहना है कि कर्मचारियों को दैनिक राजस्व का 0.5 प्रतिशत बोनस मिलने का अधिकार है, बशर्ते कि निम्नलिखित शर्तें पूरी की जाएं:
– कार्य दिवस के अंत में नकद अंतर 5 यूरो से अधिक नहीं होना चाहिए
– भांग युक्त उत्पादों का स्टॉक अंतर 5 ग्राम से अधिक नहीं होना चाहिए।

कर्मचारी यह चुनौती देते हैं कि नियोक्ता ने बोनस के लिए शर्तें निर्धारित की हैं और केवल यह बताते हैं कि बोनस योजना का तात्पर्य है कि उन्हें दैनिक राजस्व का 0.5 प्रतिशत मिलता है।

निम्नलिखित पाठ का अनुवाद इन भाषाओं में करें:

अस्पष्टताएँ

न्यायाधीश का कहना है कि बोनस योजना में अस्पष्टताओं की जिम्मेदारी नियोक्ता पर है, क्योंकि उन्होंने नागरिक संहिता की धारा 7:655 की उपधारा 1 के अनुसार बोनस योजना को लिखित रूप में निर्धारित नहीं किया। इस धारा में कहा गया है कि नियोक्ता को कर्मचारियों को वेतन का schriftlich या इलेक्ट्रॉनिक बयान प्रदान करने की आवश्यकता होती है। इसमें बोनस योजना भी शामिल है।
नियोक्ता अपीलीय पत्र दाखिल करता है और तर्क करता है कि कर्मचारियों को बोनस पाने के लिए प्रदर्शन देना चाहिए। अदालत इस तर्क को अस्वीकृत करती है, क्योंकि इस मामले में बोनस अर्जित दैनिक राजस्व पर निर्भर करता है। इसके अलावा, यह तार्किक है कि अधिक राजस्व पर कर्मचारियों को अधिक बोनस मिलता है।

इन भाषाओं (मंदारिन चीनी, स्पेनिश, अरबी, फ्रेंच, जर्मन, पुर्तगाली, जापानी, रूसी, हिंदी, थाई, अंग्रेजी) में निम्नलिखित पाठ का अनुवाद करें:

मौन सहमति

कैफे के मालिक ने यह भी तर्क किया कि कर्मचारी हाल ही तक बोनस के आकार के बारे में कभी कुछ नहीं बोले और इसके गणना पर मूक सहमति दी। अदालत के अनुसार, यह तर्क टिकाऊ नहीं है, क्योंकि कर्मचारियों को यह देखने को नहीं मिलता कि नियोक्ता ने बोनस कैसे गणना की है।

न्यायालय, निचली अदालत के न्यायाधीश के निर्णय का पालन करते हुए, यह निर्धारित करता है कि कर्मचारियों का बोनस दैनिक राजस्व के आधार पर गणना की जानी चाहिए और इसे निकटतम हजार के हिसाब से, ऊपर या नीचे, गोल किया जा सकता है।

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