Obligation d'information lors de l'avancement de la date de fin du contrat de travail

Obligation d'information accrue lors de l'anticipation de la date de fin du contrat de travail

Si un employeur souhaite avancer la date de fin d'un contrat de travail avec un employé, il doit communiquer clairement avec cette personne. Un contrat de travail signé par l'employé ne suffit pas. L'employeur a l'obligation d'informer des modifications et des conséquences que cela entraîne. C'est ce qu'a récemment statué le tribunal d'Overijssel dans un jugement.

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Que se passe-t-il dans cette affaire ? Un employé est en poste dans l'entreprise depuis le 1er novembre 2022 sur la base d'un contrat de travail à durée déterminée. Auparavant, il travaillait via une société de paie pour la même entreprise, avec un contrat de travail qui se termine le 30 juin 2024. Cependant, le 1er août 2023, le contrat de paie est résilié et l'employé est immédiatement embauché par l'employeur. Il signe alors un contrat jusqu'au 30 avril 2024.

Date de fin précédente

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Ensuite, l'employé tombe malade en février 2024, après quoi l'employeur rompt le contrat de travail à compter du 30 avril 2024. Cependant, l'employé est convaincu que son contrat de travail se poursuivra jusqu'au 30 juin 2024 et engage une procédure devant le tribunal d'instance. Dans cette procédure, il demande le paiement de salaires et d'heures supplémentaires jusqu'à la date de fin de ce premier contrat. Cependant, l'employeur soutient que le nouveau contrat de travail que l'employé a signé le 1er août 2023 a une date de fin au 30 avril 2024. L'employé conteste avoir signé un nouveau contrat de travail avec une date de fin antérieure.

Traduisez le texte suivant :

Le juge est d'avis que l'entreprise, en tant qu'employeur successeur, est en principe liée au contrat de travail repris de l'entreprise de paie, qui a une date de fin fixée au 30 juin 2024. Selon le juge, le changement de la date de fin d'un contrat de travail à durée déterminée constitue un changement important du contrat de travail. Ce changement peut être assimilé à la conclusion d'un nouveau contrat de travail à durée déterminée. Accepter un contrat de travail se terminant plus tôt signifie pour l'employé une fin anticipée de son contrat de travail, sans protection contre le licenciement selon le droit du travail.

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Modification non validement convenue

Dans une telle situation, le juge estime qu'on doit attendre de l'employeur qu'il informe clairement le salarié de ce qu'il signe, des modifications auxquelles il consent et l'avertisse des conséquences que cela engendre. Dans cette affaire, rien de tout cela ne s'est produit. Il n'était donc pas clair pour le salarié qu'il signait un contrat de travail avec une date de fin modifiée. L'employeur ne peut pas suffisamment prouver que le salarié a accepté une date de fin anticipée du contrat de travail. Le juge décide donc que la modification n'est pas valablement convenue et fait droit à la demande du salarié.

Traduis le texte suivant dans ces langues :

En cas de date de fin anticipée d'un contrat de travail avec un employé, l'employeur a donc une obligation d'information étendue. Informer simplement l'employé du changement ne suffit pas. L'employeur doit également l'informer explicitement des conséquences. Une simple convention de travail modifiée signée par l'employé n'est pas suffisante.

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