Consigner par écrit le plan de bonus évite toute ambiguïté ultérieure

Documenter le plan de bonus par écrit évite toute ambiguïté ultérieure

La Cour de La Haye a récemment rendu une décision concernant un litige au sujet d'un système de bonus non documenté d'un coffee shop. Deux employés travaillaient depuis de nombreuses années dans ce coffee shop et recevaient chaque année une prime. À un certain moment, un désaccord est survenu entre les employés et leur employeur concernant le contenu de l'accord sur la prime. Les employés ont donc intenté une action auprès du tribunal des prud'hommes contre leur employeur.

Conditions contestées

Veuillez fournir le texte spécifique que vous souhaitez traduire.

L'employeur affirme que les employés ont droit à une prime de 0,5 % du chiffre d'affaires quotidien, sous réserve de respecter les conditions suivantes :
– L'écart de caisse à la fin de la journée de travail ne doit pas dépasser 5 euros
– L'écart de stock des produits contenant du chanvre ne doit pas dépasser cinq grammes.

Les employés contestent que l'employeur ait imposé des conditions au bonus et affirment seulement que le plan de bonus implique qu'ils reçoivent 0,5 % du chiffre d'affaires quotidien.

Traduisez le texte suivant dans ces langues :

Ambiguïtés

Le juge estime que la responsabilité des ambiguïtés dans le régime de bonus incombe à l'employeur, car ce dernier n'a pas formalisé par écrit le régime de bonus comme l'exige l'article 7:655, alinéa 1 du Code civil. Cet article stipule que l'employeur est tenu de fournir aux employés un document écrit ou électronique du salaire. Cela inclut également le régime de bonus.
L'employeur interjette appel et soutient que les employés doivent fournir une performance pour être éligibles à un bonus. La cour ne trouve pas cet argument convaincant, car dans ce cas, le bonus dépend du chiffre d'affaires quotidien réalisé. Il est également logique que les employés reçoivent un bonus plus élevé en cas de chiffre d'affaires plus élevé.

Traduisez le texte suivant dans ces langues (chinois mandarin, espagnol, arabe, français, allemand, portugais, japonais, russe, hindi, thaï, anglais) :

Accord tacite

Le propriétaire du coffee shop a également soutenu que les employés n'avaient jamais dit quoi que ce soit sur le montant de la prime jusqu'à récemment et avaient tacitement accepté son calcul. Selon la cour, cet argument ne tient pas, car les employés n'ont pas de visibilité sur la manière dont l'employeur a calculé la prime.

La cour juge, suivant la décision du juge de paix, que le bonus des employés doit être calculé sur la base du chiffre d'affaires quotidien et peut être arrondi au millier le plus proche, à la fois vers le haut et vers le bas.

Vous voulez en savoir plus sur ce sujet ? Alors contactez les avocats de RechtNet via info@rechtnet.nl ou appelez le 073 – 615 43 11.

Veuillez fournir le texte à traduire.

Des questions ? Contactez-nous