La travailleuse injurieuse reçoit néanmoins une indemnité de licenciement

L'employée qui a insulté reçoit une indemnité de licenciement

Employée injurieuse reçoit indemnité de licenciement
Une employée de magasin d'une entreprise métallurgique à Boxtel insulte régulièrement ses collègues et supérieurs.

L'entreprise engage donc une procédure devant le juge de paix pour pouvoir licencier la femme.

Le juge décide que l’entreprise métallurgique peut licencier la femme, mais qu’elle a droit à une indemnité de licenciement.

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La femme travaille dans l'entreprise métallurgique depuis 2019. Lors de son premier entretien d'évaluation, elle est interpellée sur son comportement inapproprié et sa façon de communiquer.

Elle reçoit également un avertissement de l'entreprise en juin 2022 après avoir fortement réagi contre son supérieur lors d'un incident.

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Avertissement écrit
Moins d'un an plus tard, la femme reçoit un avertissement écrit officiel de la société après un nouvel incident. Dans celui-ci, l'entreprise métallurgique indique que les insultes et les déclarations intimidantes

On ne tolérera plus la discrimination envers les femmes.

En mars 2023, la femme a reçu un avertissement officiel par écrit suite à un nouvel incident. Dans cette lettre, l'employeur a déclaré qu'il ne tolérerait plus de 'propos injurieux' ni de 'déclarations menaçantes et intimidantes'.

Les rumeurs et le sabotage des dirigeants ne seraient plus acceptés par l'entreprise.

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Cependant, lors d'une réunion d'équipe en décembre, une nouvelle erreur se produit. Lors de cette réunion, la femme se serait exprimée de manière dénigrante et irrespectueuse à l'égard de ses collègues et de ses supérieurs, selon son employeur.

Elle a également critiqué sévèrement la direction. Lorsque la femme est à nouveau interpellée par son employeur sur son comportement lors d'une conversation, elle ne montre aucun remords.

C'est pour l'entreprise la goutte d'eau qui fait déborder le vase. Il a été décidé de suspendre l'employée tout en continuant de lui verser son salaire.

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Médiateur
Trois mois plus tard, un autre médiateur externe est engagé pour une tentative de médiation, mais cela n'aboutit à aucun résultat.

L'entreprise métallurgique se tourne ensuite vers le juge de paix pour demander la résiliation du contrat de travail en raison de comportements blâmables et d'une relation de travail perturbée.

L'entreprise estime que la femme a créé un environnement de travail dangereux pour ses collègues à cause de son comportement et n'a pas l'intention de lui verser une indemnité de licenciement.

Le juge de canton est d'accord avec l'employeur que le comportement de la femme est inacceptable. De plus, elle montre qu'elle n'a pas l'intention de changer son comportement.

La femme soutient dans l'affaire qu'elle reste derrière les mots qu'elle a utilisés car cela, selon elle, est la vérité. Par conséquent, le juge donne son feu vert à la demande de licenciement.

L'entreprise doit verser à la femme une indemnité de licenciement, car ses fautes n'étaient pas suffisamment graves pour qu'elle ait perdu ce droit.

Selon le juge des référés, il n'y a pas de comportement gravement répréhensible de la part de la femme, et elle peut continuer à demander l'indemnité de transition habituelle.

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