La empleada que insulta recibe indemnización por despido

La empleada que insultó recibe compensación por despido

Empleada grosera recibe indemnización por despido
Una empleada de almacén de una empresa metalúrgica en Boxtel insulta regularmente a sus colegas y superiores.

Por lo tanto, la empresa presenta un caso ante el juez de paz para poder despedir a la mujer.

El juez dictamina que la empresa metalúrgica puede despedir a la mujer, pero que ella tiene derecho a una indemnización por despido.

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La mujer trabaja en la empresa metalúrgica desde 2019. En su primera evaluación de desempeño, se le aborda por su comportamiento inapropiado y estilo de comunicación.

También recibió una advertencia de la empresa en junio de 2022 después de que durante un incidente se desató contra su supervisor.

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Advertencia por escrito
Menos de un año después, la mujer recibe una advertencia escrita oficial de la empresa tras un nuevo incidente. En ella, la empresa metalúrgica indica que los insultos y las declaraciones intimidatorias

No se tolerará más la discriminación hacia la mujer.

En marzo de 2023, la mujer recibió una advertencia formal por escrito tras un nuevo incidente. En esa carta, el empleador dijo que no toleraría más 'insultos' ni 'declaraciones amenazantes e intimidatorias'.

Los chismes y la socavación de los líderes tampoco serían aceptados por la empresa.

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Sin embargo, durante una reunión de equipo en diciembre, nuevamente ocurre un error. Durante esta reunión, según su empleador, la mujer se expresa de manera denigrante y faltando al respeto hacia sus compañeros y superiores.

También criticó fuertemente a la dirección. Cuando la mujer es reprendida nuevamente por su comportamiento por su empleador durante una conversación, no muestra remordimiento.

Eso es para la empresa la gota que colma el vaso. Se decide suspender a la empleada con pago de su salario.

Traduce el siguiente texto:

Mediator
Tres meses después, se contrata a otro mediador externo para un intento de mediación, pero esto no da resultados.

La empresa metalúrgica luego se dirige al juez de paz para solicitar la disolución del contrato de trabajo debido a la conducta reprochable y a una relación laboral deteriorada.

La empresa considera que la mujer ha creado un ambiente de trabajo inseguro para sus colegas debido a su comportamiento y no tiene intención de pagarle una indemnización por despido.

El juez de primera instancia está de acuerdo con el empleador en que el comportamiento de la mujer no puede ser aceptable. Además, ella deja claro que no tiene intención de cambiar su comportamiento.

La mujer sostiene en el caso que sigue respaldando las palabras que utilizó, ya que, según ella, esto es la verdad. Por lo tanto, el juez da luz verde a la solicitud de despido.

La empresa debe ofrecerle a la mujer una indemnización por despido, ya que sus faltas no fueron lo suficientemente graves como para que haya perdido ese derecho.

Según el juez de primera instancia, no hay un comportamiento gravemente reprochable por parte de la mujer, y ella puede seguir reclamando la indemnización por transición habitual.

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