Informationspflicht bei vorzeitiger Beendigung des Arbeitsvertrags

Erweiterte Informationspflicht bei vorzeitiger Beendigung des Arbeitsvertrags

Wenn ein Arbeitgeber das Enddatum eines Arbeitsvertrags mit einem Arbeitnehmer vorverlegen möchte, muss er klar mit dieser Person kommunizieren. Nur ein unterzeichneter Arbeitsvertrag des Arbeitnehmers reicht nicht aus. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, über die Änderungen und deren Konsequenzen zu informieren. Das entschied kürzlich das Gericht von Overijssel in einem Urteil.

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Was passiert in diesem Fall? Ein Mitarbeiter ist seit dem 1. November 2022 aufgrund eines befristeten Arbeitsvertrags im Unternehmen beschäftigt. Zuvor arbeitete er über eine Payroll-Firma für dasselbe Unternehmen, mit einem Arbeitsvertrag, der am 30. Juni 2024 endet. Am 1. August 2023 wird der Payroll-Vertrag jedoch beendet und der Mitarbeiter tritt sofort in den Dienst des Arbeitgebers. Er unterschreibt dann einen Vertrag bis zum 30. April 2024.

Frühere Frist

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Dann wird der Arbeitnehmer im Februar 2024 krank, woraufhin der Arbeitgeber den Arbeitsvertrag zum 30. April 2024 kündigt. Der Arbeitnehmer geht jedoch davon aus, dass sein Arbeitsvertrag bis zum 30. Juni 2024 läuft und eröffnet ein Verfahren vor dem Arbeitsgericht. Darin fordert er die Zahlung von Löhnen und Überstunden bis zum Enddatum des ersten Vertrages. Der Arbeitgeber behauptet jedoch, dass der neue Arbeitsvertrag, den der Arbeitnehmer am 1. August 2023 unterzeichnet hat, ein Enddatum vom 30. April 2024 hat. Der Arbeitnehmer bestreitet, dass er einen neuen Arbeitsvertrag mit einem früheren Enddatum unterzeichnet hat.

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Der Richter ist der Meinung, dass das Unternehmen als nachfolgender Arbeitgeber grundsätzlich an den Arbeitsvertrag gebunden ist, der vom Lohnunternehmen übernommen wurde und dessen Enddatum der 30. Juni 2024 ist. Die Änderung des Enddatums eines befristeten Arbeitsvertrags stellt laut Richter eine wesentliche Änderung des Arbeitsvertrags dar. Diese Änderung kann als Abschluss eines neuen befristeten Arbeitsvertrags angesehen werden. Der Zustimmung zu einem vorzeitig endenden Arbeitsvertrag bedeutet für den Arbeitnehmer ein vorzeitiges Ende seines Arbeitsvertrags, ohne arbeitsrechtlichen Kündigungsschutz.

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Änderung nicht rechtsgültig vereinbart

In einer solchen Situation sollte der Arbeitgeber laut Gericht zumindest klar dem Arbeitnehmer mitteilen, was dieser unterschreibt, mit welcher Änderung er einverstanden ist und auf die Konsequenzen hinweisen. In diesem Fall ist dies alles nicht geschehen. Für den Arbeitnehmer war es daher nicht klar, dass er einen Arbeitsvertrag mit einem geänderten Enddatum unterschrieb. Der Arbeitgeber kann nicht ausreichend belegen, dass der Arbeitnehmer mit einem vorzeitigen Enddatum des Arbeitsvertrags einverstanden ist. Der Arbeitsrichter entscheidet daher, dass die Änderung nicht rechtsgültig vereinbart wurde und gibt der Klage des Arbeitnehmers statt.

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Bei einem vorzeitigen Ende eines Arbeitsvertrags mit einem Mitarbeiter hat der Arbeitgeber daher eine weitreichende Informationspflicht. Allein das Informieren des Mitarbeiters über die Änderung reicht nicht aus. Der Arbeitgeber muss ihn auch ausdrücklich über die Konsequenzen informieren. Nur ein unterschriebener geänderter Arbeitsvertrag durch den Mitarbeiter ist nicht ausreichend.

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