Die schimpfende Mitarbeiterin erhält dennoch eine Abfindung

Die schimpfende Mitarbeiterin erhält dennoch eine Abfindung

Beleidigende Mitarbeiterin erhält doch Abfindung
Einer Lagerarbeiterin eines Metallunternehmens in Boxtel beleidigt regelmäßig ihre Kollegen und Vorgesetzten.

Das Unternehmen reicht daher eine Klage beim Amtsgericht ein, um die Frau entlassen zu können.

Der Richter entscheidet, dass das Metallunternehmen die Frau entlassen darf, sie jedoch Anspruch auf eine Abfindung hat.

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Die Frau arbeitet seit 2019 in dem Metallunternehmen. Bereits in ihrem ersten Mitarbeitergespräch wird sie auf ihr unangemessenes Verhalten und ihre Kommunikationsweise angesprochen.

Im Juni 2022 erhält sie außerdem eine Warnung von der Firma, nachdem sie während eines Vorfalls heftig gegen ihre Vorgesetzte vorgegangen ist.

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Schriftliche Warnung
Weniger als ein Jahr später erhält die Frau nach einem weiteren Vorfall eine offizielle schriftliche Warnung von dem Unternehmen. Darin weist das Metallunternehmen darauf hin, dass Beschimpfungen und einschüchternde Äußerungen

Diskriminierung gegenüber Frauen wird nicht länger toleriert.

Im März 2023 erhielt die Frau nach einem neuen Vorfall eine offizielle schriftliche Verwarnung. In diesem Schreiben erklärte der Arbeitgeber, dass er keine 'Beleidigungen' und 'drohenden und einschüchternden Äußerungen' mehr tolerieren werde.

Auch ihr Geschwätz und die Untergrabung von Führungskräften würden vom Unternehmen nicht länger akzeptiert.

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Doch während eines Teammeetings im Dezember geht es erneut schief. Laut ihrem Arbeitgeber äußert sich die Frau in diesem Meeting abfällig und respektlos über Kollegen und Vorgesetzte.

Sie hat auch die Direktion scharf kritisiert. Als die Frau während eines Gesprächs erneut von ihrem Arbeitgeber auf ihr Verhalten angesprochen wird, zeigt sie kein Bedauern.

Das ist für das Unternehmen der Tropfen, der das Fass zum Überlaufen bringt. Es wurde beschlossen, die Mitarbeiterin mit fortlaufender Gehaltszahlung zu suspendieren.

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Mediator
Drei Monate später wird ein weiterer externer Mediator für einen Vermittlungsversuch eingeschaltet, aber dies bringt keine Ergebnisse.

Das Metallunternehmen wendet sich anschließend an das Amtsgericht, um die Auflösung des Arbeitsvertrags aufgrund von vorwerfbarem Verhalten und einer gestörten Arbeitsbeziehung zu beantragen.

Das Unternehmen ist der Ansicht, dass die Frau durch ihr Verhalten ein unsicheres Arbeitsumfeld für ihre Kollegen geschaffen hat, und hat nicht die Absicht, ihr eine Abfindung zu zahlen.

Der Amtsrichter stimmt dem Arbeitgeber zu, dass das Verhalten der Frau nicht akzeptabel ist. Darüber hinaus zeigt sie, dass sie nicht bereit ist, ihr Verhalten zu ändern.

Die Frau erklärt im Verfahren, dass sie weiterhin hinter den von ihr verwendeten Worten steht, da dies ihrer Meinung nach die Wahrheit ist. Daher gibt der Richter grünes Licht für den Antrag auf Entlassung.

Das Unternehmen muss der Frau eine Abfindung zahlen, da ihr Fehlverhalten nicht so schwerwiegend war, dass sie dieses Recht verloren hätte.

Laut dem Amtsrichter liegt kein schwerwiegendes vorwerfbares Verhalten der Frau vor, und sie kann weiterhin Anspruch auf die übliche Übergangsentschädigung erheben.

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