الالتزام بالمعلومات عند إنهاء عقد العمل مبكرًا

التزام المعلومات المتزايد عند تقديم موعد انتهاء عقد العمل

إذا كان صاحب العمل يرغب في تقديم موعد انتهاء عقد العمل مع موظف، يجب عليه التواصل بوضوح مع هذا الشخص. مجرد توقيع على عقد العمل من قبل الموظف ليس كافيًا. يتعين على صاحب العمل إبلاغ الموظف بما هي التغييرات وما هي العواقب. وقد قضت بذلك محكمة أوفرايسل مؤخرًا في حكم لها.

ترجم النص التالي إلى هذه اللغات (zh: الصينية الماندارين، es: الإسبانية، ar: العربية، fr: الفرنسية، de: الألمانية، pt: البرتغالية، ja: اليابانية، ru: الروسية، hi: الهندية، th: التايلاندية، en: الإنجليزية):

ماذا يحدث في هذه القضية؟ لقد كان موظف يعمل في الشركة منذ 1 نوفمبر 2022 بموجب عقد عمل محدد المدة. وكان قد عمل سابقًا من خلال شركة رواتب لنفس الشركة، بعقد عمل ينتهي في 30 يونيو 2024. ومع ذلك، في 1 أغسطس 2023، تم إنهاء عقد الرواتب وبدأ الموظف العمل مباشرة مع صاحب العمل. ثم يوقع عقدًا حتى 30 أبريل 2024.

تاريخ انتهاء سابق

يرجى توفير النص المطلوب ترجمته.

ثم أصيب العامل بالمرض في فبراير 2024، حيث قام صاحب العمل بإنهاء عقد العمل اعتبارًا من 30 أبريل 2024. ومع ذلك، يعتقد العامل أن عقد العمل الخاص به سيمتد حتى 30 يونيو 2024، ويبدأ دعوى قضائية أمام المحكمة الابتدائية. فيها يطالب بدفع الأجر وساعات العمل الإضافية حتى تاريخ انتهاء العقد الأول. ومع ذلك، يؤكد صاحب العمل أن عقد العمل الجديد الذي وقعه العامل في 1 أغسطس 2023 ينتهي في 30 أبريل 2024. ويشكك العامل في أنه وقع عقد عمل جديد بتاريخ انتهاء سابق.

ترجم النص التالي:

يعتقد القاضي أن الشركة بصفتها صاحب العمل المتعاقب ملزمة من حيث المبدأ بـ عقد العمل الذي تم نقله من شركة الرواتب وانتهاءه بتاريخ 30 يونيو 2024. يرى القاضي أن تغيير تاريخ انتهاء عقد العمل المحدد هو تغيير كبير في عقد العمل. يمكن اعتبار هذا التغيير بمثابة إبرام عقد عمل جديد لفترة محددة. الموافقة على عقد عمل ينتهي في وقت سابق تعني للموظف نهاية مبكرة لعقد عمله، دون حماية قانونية ضد الفصل.

ترجم النص التالي إلى هذه اللغات (zh: الصينية الماندارين، es: الإسبانية، ar: العربية، fr: الفرنسية، de: الألمانية، pt: البرتغالية، ja: اليابانية، ru: الروسية، hi: الهندية، th: التايلندية، en: الإنجليزية):

التغيير غير مُعتمد قانونًا

في مثل هذه الحالة، يعتقد القاضي أنه يجب توقع أن يخبر صاحب العمل الموظف بوضوح بما يوقعه، وما التعديل الذي يوافق عليه، ويحذره من العواقب المترتبة على ذلك. في هذه القضية، لم يحدث أي من ذلك. لذلك، لم يكن واضحًا للموظف أنه يوقع عقد عمل بتاريخ انتهاء معدّل. لا يمكن لصاحب العمل أن يثبت بما فيه الكفاية أن الموظف قد وافق على تاريخ انتهاء مبكر لعقد العمل. وبالتالي، يقرر القاضي أن التعديل غير صحيح قانونيًا ويوافق على طلب الموظف.

ترجم النص التالي إلى هذه اللغات:

عند الانتهاء المبكر من عقد العمل مع موظف، يترتب على صاحب العمل واجب معلومات شامل. مجرد إبلاغ الموظف بالتغيير ليس كافيًا. يجب على صاحب العمل أيضًا إبلاغه بوضوح بالعواقب. مجرد وجود عقد عمل معدل موقع من الموظف ليس كافيًا.

هل تريد معرفة المزيد حول هذا الموضوع؟ اتصل بـالمحامين في RechtNet عبرinfo@rechtnet.nl أو اتصل على073 – 615 43 11.