تسجل خطة المكافآت كتابيًا يمنع الغموض لاحقًا

توثيق خطة المكافآت كتابيًا يمنع الغموض لاحقًا

أصدر المحكمة في لاهاي مؤخرًا حكمًا حول نزاع بشأن نظام مكافآت غير موثق لأحد المقاهي. كان يعمل اثنان من الموظفين في المقهى منذ عدة سنوات وكانا يتلقيان مكافأة سنوية. في مرحلة ما، نشأ خلاف بين الموظفين وصاحب العمل بشأن محتوى الاتفاق المتعلق بالمكافأة. وبناءً عليه، بدأ الموظفون قضية أمام المحكمة الجزئية ضد صاحب العمل.

شروط متنازع عليها

يرجى تقديم النص المحدد الذي تحتاج إلى ترجمته.

يؤكد صاحب العمل أن الموظفين يحق لهم الحصول على مكافأة تبلغ 0.5 في المئة من الإيرادات اليومية، بشرط استيفاء الشروط التالية:
– يجب ألا يتجاوز فرق النقد في نهاية يوم العمل 5 يورو
– يجب ألا يتجاوز فرق المخزون للمنتجات التي تحتوي على القنب خمسة جرامات.

يتحدى الموظفون أن صاحب العمل قد وضع شروطًا على المكافأة، ويؤكدون فقط أن نظام المكافآت يعني أنهم يحصلون على 0.5 بالمئة من الإيرادات اليومية.

ترجم النص التالي إلى هذه اللغات:

غموض

يقرر القاضي أن المسؤولية عن الغموض في نظام المكافآت تقع على عاتق صاحب العمل، لأنه لم يسجل نظام المكافآت كتابةً كما هو منصوص عليه في المادة 7:655 الفقرة 1 من القانون المدني. تنص هذه المادة على أن صاحب العمل ملزم بتزويد الموظفين بإفصاح كتابي أو إلكتروني عن الأجر. ويشمل ذلك أيضًا نظام المكافآت.
يستأنف صاحب العمل ويشير إلى أنه يجب على الموظفين تقديم أداء للحصول على المكافأة. ترى المحكمة أن هذاargument غير مقنع، لأنه في هذه الحالة تعتمد المكافأة على الإيرادات اليومية المحققة. ومن المنطقي أيضًا أن الموظفين يحصلون على مكافأة أعلى عند زيادة الإيرادات.

ترجم النص التالي إلى هذه اللغات (اللغة الصينية الماندرين، اللغة الإسبانية، اللغة العربية، اللغة الفرنسية، اللغة الألمانية، اللغة البرتغالية، اللغة اليابانية، اللغة الروسية، اللغة الهندية، اللغة التايلاندية، اللغة الإنجليزية):

اتفاق ضمني

كما جادل صاحب المقهى بأن الموظفين حتى وقت قريب لم يقولوا شيئًا عن مقدار المكافأة ووافقوا ضمنيًا على طريقة حسابها. ووفقًا للمحكمة، فإن هذا الحجة ليست مقنعة، لأن الموظفين ليس لديهم رؤية حول كيفية حساب صاحب العمل للمكافأة.

يقرّ المحكمة، اتباعًا لقرار القاضي الابتدائي، أن المكافأة للموظفين يجب أن تُحتسب بناءً على الإيرادات اليومية ويمكن تقريبها إلى أقرب آلاف، سواء لأعلى أو لأسفل.

هل تريد معرفة المزيد عن هذا الموضوع؟ إذن تواصل مع محامي RechtNet عبر info@rechtnet.nl أو اتصل على 073 – 615 43 11.

يرجى تقديم النص المراد ترجمته.

أسئلة؟ اتصل بنا