العاملة التي تسب ستحصل على تعويض عن الفصل

العاملة التي تسببت في السب تحصل على تعويض عن الفصل

العاملة السلبية تحصل على تعويض الفصل
موظفة مخازن في شركة معدنية في بوكسل تسب باستمرار زملاءها والمشرفين عليها.

لذلك، تبدأ الشركة دعوى أمام قاضي الصلح لطرد المرأة.

يقرر القاضي أن الشركة المعدنية يمكنها فصل المرأة، لكن لها حق الحصول على تعويض عن الفصل.

يرجى تقديم النص المراد ترجمته.

تعمل المرأة في شركة المعادن منذ عام 2019. في أول اجتماع تقييم أداء لها، تم التحدث إليها بشأن سلوكها غير اللائق وطريقة تواصلها.

تلقَت أيضًا تحذيرًا من الشركة في يونيو 2022 بعد أن انفجرت بشكل كبير ضد مشرفها خلال حادث.

ترجم النص التالي إلى هذه اللغات

تحذير كتابي
بعد أقل من عام، تلقت المرأة تحذير كتابي رسمي من الشركة بعد حادث آخر. تشير فيه الشركة المعدنية إلى أن الشتائم والتصريحات التهديدية

لن يتم التسامح بعد الآن مع التمييز ضد المرأة.

في مارس 2023، تلقت المرأة تحذيرًا رسميًا مكتوبًا بعد حادث جديد. في تلك الرسالة، قال صاحب العمل إنه لم يعد سيتسامح مع 'الإهانات' و'التصريحات المهددة والمخيفة'.

لن تقبل الشركة أيضًا نمتها وتخريبها للمديرين.

يرجى ترجمة النص التالي إلى هذه اللغات.

ومع ذلك ، خلال اجتماع الفريق في ديسمبر ، تحدث مشكلة مرة أخرى. خلال هذا الاجتماع ، تعبر المرأة ، وفقًا لصاحب العمل ، بطريقة تحقيرية وغير محترمة عن زملائها والمديرين.

كما انتقدت بشدة الإدارة. عندما تم توبيخ المرأة مرة أخرى من قبل صاحب العمل بشأن سلوكها أثناء حديث، لم تُظهر أي ندم.

هذا بالنسبة للشركة هو القشة التي قصمت ظهر البعير. تم اتخاذ قرار بإيقاف الموظفة مع استمرار دفع راتبها.

ترجم النص التالي:

الوسيط
بعد ثلاثة أشهر، تم الاستعانة بوسيط خارجي آخر لمحاولة الوساطة، لكن لم يسفر ذلك عن أي نتائج.

تتوجه شركة المعادن بعد ذلك إلى القاضي في المحكمة الابتدائية لطلب فسخ عقد العمل بسبب تصرف مرفوض وعلاقة عمل مضطربة.

تعتبر الشركة أن المرأة قد خلقت بيئة عمل غير آمنة لزملائها بسبب سلوكها وليس لديها نية لدفع تعويض إنهاء الخدمة لها.

يوافق قاضي المقاطعة على أن سلوك المرأة غير مقبول. بالإضافة إلى ذلك، تظهر أنها لا تنوي تعديل سلوكها.

تؤكد المرأة في القضية أنها لا تزال تدعم الكلمات التي استخدمتها لأنها تعتقد أن هذه هي الحقيقة. لذلك، يعطي القاضي الضوء الأخضر لطلب الفصل.

يجب على الشركة أن تقدم للمرأة تعويضاً عن الفصل، لأن سلوكياتها لم تكن خطيرة بما يكفي لتفقد حقها في ذلك.

وفقًا لقاضي المحكمة ، لا توجد إجراءات يمكن تحميل المرأة مسؤولية جسيمة بشأنها، ويمكنها الاستمرار في المطالبة بالتعويض الانتقالي المعتاد.

ترجم النص التالي إلى هذه اللغات (الصينية الماندرين، الإسبانية، العربية، الفرنسية، الألمانية، البرتغالية، اليابانية، الروسية، الهندية، التايلاندية، الإنجليزية)

هل ترغب في معرفة المزيد عن هذا الموضوع؟ اتصل بـ RechtNet للمحاماة عبر info@rechtnet.nl أو اتصل بالرقم 073 – 615 43 11.