根据Gartner的一项研究，高绩效人力资源业务合作伙伴（HRBP）的公司能够将员工的绩效提高最多22%，员工留存率提高近四分之一（24%），同时也可以增加销售额（7%）和利润（9%）。

根据Gartner的一项研究，拥有高绩效人力资源业务合作伙伴（HRBP）的公司可以将员工绩效提高多达22%，将员工留存率提高近四分之一（24%），同时也可以提高销售额（7%）和利润（9%）。

🔎 根据Gartner的一项研究，拥有高绩效的公司HRBP可以将员工的绩效提高多达22%，将员工保留率提高近四分之一（24%），并增加销售额（7%）和利润（9%）。

无论是…

▶️ 扩大初创公司的规模
▶️ 提高吸引和留住新人才的能力并获得/提升业务关键技能
▶️ 开发新的国际市场/产品市场

…在当今动态的商业环境中，HR的角色远远超越了行政任务。HR部门有潜力在实现公司目标中发挥核心作用。

🔽 以下是7个关于HRBP如何与业务更有效合作并取得更大影响的建议。

作为一名成功的HRBP，你还有什么其他建议吗？

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