Soms lijkt het alsof er niets gebeurt in teams, in leiderschap of in gedrag. Dat beeld kan misleidend zijn, want afwezigheid van zichtbare groei
betekent niet dat er geen ontwikkeling plaatsvindt.
Misschien ken je het verhaal van de boer die Chinese bamboe plant. Hij verzorgt de grond zorgvuldig, geeft water en blijft elke dag terugkomen.
Jaar 1: niets. Jaar 2: niets. Jaar 3: niets. Jaar 4: niets.
Geen sprietje te zien. En dan, in zes weken, groeit de bamboe meershoog. Die snelle groei ontstaat niet plotseling, maar is het gevolg van een jarenlang proces onder de grond, waarin een sterk wortelnetwerk is opgebouwd.
Zo werkt cultuur binnen teams en organisaties ook. Cultuur vormt zich zelden op zichtbare momenten of in officiรซle plannen. Ze ontstaat in hoe veilig mensen zich voelen om zich uit te spreken, in hoe spanning wordt gedragen en in hoe fouten worden ontvangen voordat ze persoonlijk worden.
Aan de buitenkant kan een team stil lijken te staan, terwijl er onder de oppervlakte voortdurend wordt getest of eerlijkheid ruimte krijgt en of afspraken standhouden onder druk. Juist wanneer die fase ongemakkelijk wordt, ontstaat vaak de neiging om harder te sturen, meer te controleren en sneller resultaat te willen zien.
Maar wat van binnenuit moet groeien, laat zich niet forceren.
In de Mind Opener-nieuwsbrief neem ik je wekelijks mee in dit soort observaties over leiderschap, gedrag en teamcultuur.
Niet om snelle antwoorden te geven, maar om scherper te leren kijken naar wat er werkelijk gebeurt.
Wil je die laag vaker raken? Dan nodig ik je uit om je aan te melden voor de Nieuwsbrief. Meld je hier aan voor de Mind Opener.
Mooie week gewenst en train je geest als een atleet. Perform als een artiest. Leef als een leider.
Rogier
We'll send you a nice letter once per week. No spam.
