Waarom toppers jou verlaten

Waarom toppers jou verlaten...

Voor alle leidinggevenden en ondernemers die overtuigd zijn dat hun directe, resultaatgedreven aanpak de beste resultaten oplevert...

Veel leidinggevenden geloven dat ze het beste uit hun team halen door strikte opvolging, strengheid, veeleisendheid, controle, en een directe push-leiderschapsstijl.

🤯 Hierbij de “disappointment of the year”:
Wat als ik je vertel dat dit niet leidt tot excelleren, maar tot angst en onzekerheid?

Wat je dus doet:
Je creëert een cultuur waarin mensen goed willen doen, maar niet in hun eigen kracht staan. Ze durven jou niet uit te dagen en volgen je vooral uit angst.

Je team voldoet misschien (of zelfs nog niet) aan je eisen – maar is dit echt het beste wat ze kunnen geven?

Wil je dat je mensen werkelijk excelleren en in jouw resultaatgedreven mindset de allerbeste resultaten behalen?

🪴 Maar je mist één cruciaal element om die resultaten te behalen: verbinding.
Mensen zullen pas echt excelleren, hun grenzen verleggen en zich ontwikkelen als jij naast resultaatgerichtheid en push mentaliteit ook verbinding maakt.

Verbinden betekent niet dat je minder streeft naar resultaat. Het betekent dat je team zich ondersteund voelt, autonomie krijgt, en in hun eigen kracht gelooft. Ze voelen zich gewaardeerd, krijgen ruimte om fouten te maken en leren hiervan, en hebben het vertrouwen om ideeën te delen en risico’s te nemen.

Als zij zich niet verbonden voelen, houden ze het niet vol, ontstaat er een 'gelaten' mindset, en mis je de creativiteit, motivatie, en echte betrokkenheid die je nodig hebt om samen echte resultaten te boeken.

Something to think about?

🧨 Another disappointment of the year:
Jouw toppers verlaten jou... en gaan elders excelleren.

😉 For less disappointments – follow me
➡️ Volgende keer meer over verbinding