“Ik voelde mij vooral alleen in mijn eigen denkproces.”

“Ik voelde mij vooral alleen in mijn eigen denkproces.”

Waarom veel CEO’s en founders zich eenzamer voelen dan je denkt
Door de redactie van Putiton – op basis van gesprekken met ondernemers

Michael R. Maljers, CEO van Putiton, spreekt en portretteert regelmatig ondernemers en leiders uit uiteenlopende sectoren. Eén terugkerende uitspraak valt daarbij steeds weer op:

Kijk en luister onze Interviews terug op : Spotify & Youtube : https://www.youtube.com/@Putiton-1/videos 

“Ik voelde mij vooral alleen in mijn eigen denkproces.”

Hoewel het gezegde “It’s lonely at the top” vaak klinkt als een cliché, blijkt het voor veel CEO’s, founders en ondernemers pijnlijk herkenbaar. Achter succesverhalen en mooie titels gaat vaak een andere realiteit schuil: torenhoge verwachtingen, constante prestatiedruk en eenzaamheid die zelden wordt uitgesproken.

De stille last van leiderschap

In gesprekken met ondernemers komt het steeds terug:

“Of ik mij wel eens eenzaam voelde? Ja.”

Leiderschap biedt ruimte voor groei, visie en impact – maar kent ook een keerzijde.

“Ik kon veel kwijt in mijn rol, maar tegelijk voelde ik me alleen in mijn denkproces. Er was niemand met wie ik écht mijn twijfels of overwegingen kon delen.”

Wat dat gevoel versterkt, zijn de maatschappelijke verwachtingen rondom leiderschap.

“Er wordt van je verwacht dat je álle antwoorden hebt. Dat je richting geeft, altijd weet wat het beste is – en dat overtuigend brengt. Ik had vaak het gevoel dat ik een perfecte rol moest spelen, in plaats van gewoon mezelf te kunnen zijn.”

Status ≠ Verbondenheid

Status, zichtbaarheid en financiële beloning zeggen weinig over de mentale staat van een leider. Onder de oppervlakte speelt vaak iets heel anders:
Mentale druk, besluitverantwoordelijkheid, en bovenal: isolatie.

Zoals één van de ondernemers het treffend verwoordde:

“Het beeld dat mensen hebben van hoe een CEO zou moeten zijn, creëert juist afstand.”

De crux zit in het volgende: als je voortdurend moet presteren, maar nergens écht je gedachten kunt delen – waar kun je dan nog terecht?

Putiton als plek voor echte gesprekken

Putiton is opgericht vanuit precies dat inzicht. Op ons platform delen ondernemers, leiders en professionals hun verhalen, twijfels, inzichten en ervaringen. Niet om perfect over te komen, maar om eerlijk te zijn.

We geloven dat kwetsbaarheid geen zwakte is, maar juist een vorm van kracht. Putiton verbindt mensen die hetzelfde doormaken – of hebben doorgemaakt. Mensen die begrijpen hoe het voelt om verantwoordelijkheid te dragen én zich soms alleen te voelen in het proces.

Ons netwerk groeit snel. Niet omdat het ‘mooi’ klinkt, maar omdat het nodig is.
Omdat leiderschap niet eenzaam hoeft te zijn – zolang je een plek hebt waar je je kunt uitspreken. Zonder oordeel. Zonder masker.

Meer weten over wat Putiton voor jou als ondernemer of leider kan betekenen?
👉 Bezoek ons platform www.putiton.online of neem contact met ons op.