Onde começa, na verdade, a liderança?

Onde começa, na verdade, a liderança?

No mais alto nível, muitas vezes se pensa que a liderança gira em torno de estratégia, tática e tomada de decisão (diariamente). E, claro, tudo isso desempenha um papel. Mas, ao olhar para os líderes que realmente fazem as pessoas se moverem, vejo algo diferente.

Essas são pessoas que se atrevem a se deixar tocar. E se deixar tocar é assustador, isso pode doer (tudo tem a ver com apego seguro na infância). O vídeo de Dick Advocaat mostra isso de forma maravilhosa. Uma pessoa que está visivelmente tocada. Justamente esse momento me impressiona muito. Vejo aqui tanto força, que é necessária neste momento. Pois emoção não é um sinal de fraqueza. Mostra que há algo em jogo. Que isso realmente o afeta. Que ele está envolvido. Na coaching, vejo a mesma coisa.

Metodologias são valiosas. Modelos fornecem estrutura. Mas, no final, o desenvolvimento ocorre no contato humano. Na qualidade da conexão. Você pode inspirar alguém? Você pode desafiar alguém? Certamente. Mas a pergunta que vem antes é: você pode criar segurança? Porque sem segurança, as pessoas escondem uma parte de si mesmas. E quase 50% dos adultos têm vínculos inseguros. Uau, isso é intenso. Dentro da Análise Transacional, esse é um ponto de partida interessante. As pessoas estão constantemente escaneando seu ambiente.

Posso ser eu mesmo aqui?

Posso cometer erros?

Posso duvidar?

Fui visto sem ser julgado diretamente?

Quando a resposta é 'sim', surge espaço para o crescimento. Não porque alguém vai trabalhar mais duro.

Mas porque alguém precisa gastar menos energia para se proteger. Portanto, essa é para mim a qualidade mais essencial da liderança. Não que você esteja sempre forte. Mas que as pessoas sintam que você está realmente envolvido. Que você pode ser tocado. Pois é exatamente por isso que você também pode tocar os outros.