वास्तव में नेतृत्व कहां से शुरू होता है?

वास्तव में नेतृत्व कहां से शुरू होता है?

सबसे उच्च स्तर पर, यह अक्सर सोचा जाता है कि नेतृत्व रणनीति, निर्णय लेने की रणनीति (प्रतिदिन) के चारों ओर घूमता है। और निश्चित रूप से, इनमें से सभी की भूमिका होती है। लेकिन जब मैं उन नेताओं पर विचार करता हूं जो वास्तव में लोगों को प्रेरित करते हैं, तो मुझे कुछ और नजर आता है।

वे लोग हैं जो खुद को छूने की हिम्मत करते हैं। और खुद को छूना डरावना है, यह कभी-कभी दर्द कर सकता है (यह बचपन में सुरक्षितAttachments से संबंधित है)। डिक एडवोकेट का वीडियो इसे बहुत खूबसूरती से दिखाता है। एक ऐसा व्यक्ति जो स्पष्ट रूप से प्रभावित है। वास्तव में, वही क्षण मुझ पर बहुत गहरा प्रभाव डालता है। मैं इसमें ताकत देखता हूँ, जो इस समय आवश्यक है। क्योंकि भावना कमजोरी का संकेत नहीं है। यह दिखाता है कि कुछ दांव पर है। कि यह वास्तव में उसे प्रभावित करता है। कि वह शामिल है। कोचिंग में भी, मैं यही देखता हूँ।

विधियाँ मूल्यवान होती हैं। मॉडल संरचना देते हैं। लेकिन अंततः विकास मानवीय संपर्क में होता है। संबंध की गुणवत्ता में। क्या आप किसी को प्रेरित कर सकते हैं? क्या आप किसी को चुनौती दे सकते हैं? निश्चित रूप से। लेकिन इससे पहले पूछने वाला सवाल है: क्या आप सुरक्षा उत्पन्न कर सकते हैं? क्योंकि सुरक्षा के बिना, लोग अपने एक हिस्से को छिपाए रखते हैं। और लगभग 50 प्रतिशत वयस्क लोगों की अनसुरक्षित लगाव होती है। वाह, यह गंभीर है। लेनदेनात्मक विश्लेषण में, यह एक दिलचस्प प्रारंभ बिंदु है। लोग लगातार अपने परिवेश की स्कैनिंग करते रहते हैं।

क्या मैं यहाँ अपने आप बन सकता हूँ?

क्या मैं गलतियाँ कर सकता हूँ?

क्या मैं संदेह कर सकता हूँ?

क्या आपने इसे सीधे आंका जाने के बिना देखा है?

जब उत्तर 'हाँ' होता है, तो विकास के लिए जगह बनती है। यह इसलिए नहीं कि कोई और कठिनाई से काम करेगा।

लेकिन क्योंकि किसी को रक्षा करने में कम ऊर्जा खर्च करनी होती है। इसलिए यह मेरे लिए नेतृत्व का सबसे आवश्यक गुण है। यह नहीं है कि आप हमेशा मजबूत होते हैं। बल्कि यह कि लोग महसूस करते हैं कि आप वास्तव में जुड़े हुए हैं। कि आप प्रभावित हो सकते हैं। और उसी कारण से आप दूसरों को भी प्रभावित कर सकते हैं।