आप अपनी कहानी नहीं हैं: क्यों आपका आंतरिक ऑपरेटिंग सिस्टम यह तय करता है कि क्या संभव है

व्यक्तिगत विकास से व्यक्तिगत मुक्ति की ओर

पीटर क्रोन की एक हालिया बैठक में एक शक्तिशाली अवधारणा पर चर्चा की गई: एक नए मानव संचालन प्रणाली का विचार। एक जीने का तरीका जिसमें हम डर, कमी की सोच और पुराने विश्वासों द्वारा कम संचालित होते हैं, और अधिक से अधिक जागरूकता, स्वतंत्रता और प्रामाणिकता से कार्य करते हैं।

PUT-IT-ON में हम इस विचार को तुरंत पहचानते हैं।

यह एक नई विधि होने के कारण नहीं है, बल्कि इसलिए कि हम καθημεριν देखते हैं कि सबसे बड़े विकास तब होते हैं जब लोग उन कहानियों से मुक्त होते हैं जिन्हें उन्होंने अपने बारे में वर्षों तक माना है।

क्योंकि सबसे बड़ा सवाल यह नहीं है:

मैं क्या हासिल करना चाहता हूँ?

लेकिन

मैं अपने किस संस्करण से इसे प्राप्त करने की कोशिश कर रहा हूँ?

आपकी पहचान आपके परिणामों को निर्धारित करती है

बहुत से लोग लक्ष्यों पर ध्यान केंद्रित करते हैं:

• और अधिक सफलता
• अधिक ऊर्जा
• अधिक आत्मविश्वास
• और अधिक संतुलन
• बेहतर रिश्ते
• मजबूत नेतृत्व

लेकिन लक्ष्य केवल व्यवहार का परिणाम होते हैं।

व्यवहार पहचान द्वारा निर्देशित होता है।

जब कोई व्यक्ति गहराई से मानता है:

मैं पर्याप्त अच्छा नहीं हूँ।

मुझे खुद को साबित करना है।

मैं गलतियाँ नहीं कर सकता।

तब लगभग हर चयन उस विश्वास के आधार पर किया जाएगा।

यहाँ तक कि जब वह व्यक्ति बाहर से सफल लगता है।

PUT-IT-ON में, हम इसे आपके संभावितता से जीने और आपकी प्रोग्रामिंग से जीने के बीच का अंतर कहते हैं।

जिन कहानियों पर हम विश्वास करते हैं, वे हमारी वास्तविकता बन जाती हैं।

सबसे शक्तिशाली अंतर्दृष्टियों में से एक यह है कि लोग अक्सर अपनी खुद की कहानी के प्रति आदी हो जाते हैं।

हम वही विश्वास दोहराते हैं।

• मैं ऐसे ही हूँ।
• मैं नेता नहीं हूँ।
• मैं रचनात्मक नहीं हूँ।
• मेरे साथ हमेशा बुरा होता है।
• मैं बदलावों के साथ अच्छा नहीं हूँ।

जितनी बार हम هذه कहानी को सुनाते हैं, हम उतना ही अधिक सबूत इकट्ठा करते हैं कि यह सच है।

हमारा मस्तिष्क लगातार उन चीजों की पुष्टि करने की कोशिश करता है जिन पर हम पहले से विश्वास करते हैं।

इसलिए, हम अनजाने में उसी वास्तविकता का निर्माण कर रहे हैं जिसे हम टालने की कोशिश कर रहे हैं।

जैसा कि पीटर क्रोन ने सही तरीके से कहा:

जैसे मैं बोलता हूं, वैसे ही मैं सृजन करता हूं।

हमारी शब्दावली हमारी वास्तविकता का वर्णन नहीं करती है।

वे इसके निर्माताओं में से हैं।

व्यक्तिगत विकास अक्सर क्यों रुक जाता है

कई विकास परियोजनाएँ कौशल पर केंद्रित हैं।

नए ज्ञान।

नई तकनीकें।

नई रणनीतियाँ।

लेकिन जब अंतर्निहित आत्म-छवि अपरिवर्तित रहती है, तो लोग अंततः अपने पुराने पैटर्न की ओर लौट आते हैं।

इसलिए, हम मानते हैं कि स्थायी परिवर्तन आपकी क्रियाओं से शुरू नहीं होता।

यह उस व्यक्ति से शुरू होता है जिसे आप सोचते हैं कि आप हैं।

जब आप सीमित विश्वासों को पहचानते हैं और उनसे मुक्त होते हैं, तब नए व्यवहार, नए विकल्प और नए परिणामों के लिए स्थान बनता है।

डर से स्वतंत्रता की ओर

एक और समझ जो हमारे दृष्टिकोण के साथ गहराई से प्रतिध्वनित होती है वह है कि हमारे कई डर हमारे जीवन के लिए कोई खतरा नहीं हैं।

वे हमारे अहं के लिए एक खतरा हैं।

हम अक्सर असफल होने से नहीं डरते हैं।

हम अस्वीकृति से डरते हैं।

नियंत्रण खोने के लिए।

दूसरों के मूल्यांकन के लिए।

एक पहचान को छोड़ने के लिए जिसने हमें कई वर्षों तक सुरक्षा दी है।

लेकिन ठीक उस डर के पीछे विकास है।

वहाँ स्वतंत्रता उत्पन्न होती है।

किसी और बनने की स्वतंत्रता नहीं है।

लेकिन अंततः खुद होने की आज़ादी।

सचेत नेतृत्व आंतरिक स्तर से शुरू होता है

चाहे आप उद्यमी हों, प्रबंधक, पेशेवर या कोच:

आपका नेतृत्व कभी भी उस कथा से बड़ा नहीं होगा जो आप अपने बारे में मानते हैं।

सचेत नेतृत्व के लिए इसलिए रणनीति से अधिक की आवश्यकता होती है।

यह आत्म-प्रतिबिंब की मांग करता है।

यह उन विश्वासों पर ईमानदारी से गौर करने की मांग करता है जो आपके विकल्पों को निर्देशित करते हैं।

पुरानी कहानियों को छोड़ने के लिए साहस की आवश्यकता होती है जो अब आपकी उस पहचान में योगदान नहीं करती हैं जो आप बनना चाहते हैं।

PUT-IT-ON में, हमें विश्वास है कि सच्चा परिवर्तन तब होता है जब लोग अपनी आंतरिक प्रणाली की जिम्मेदारी लेते हैं।

स्वयं को ठीक किए बिना।

लेकिन उन्होंने यह पता लगाया कि वे कभी भी टूटे नहीं थे।

नया मानव संचालन प्रणाली

शायद एक नया मानव ऑपरेटिंग सिस्टम अंततः एक अपग्रेड नहीं है।

शायद यह एक याद है।

यह एक याद दिलाने वाला है कि सभी संयोजनों, अपेक्षाओं और विश्वासों के तहत पहले से ही आपके भीतर एक संस्करण मौजूद है जो स्वतंत्र, रचनात्मक, शक्तिशाली और प्रामाणिक है।

सवाल यह नहीं है कि आपको कौन बनना चाहिए।

प्रश्न है:

पूर्ण रूप से अपने आप होने के लिए आपको कौन सी कहानियाँ छोड़नी चाहिए?

ओवर PUT-IT-ON

PUT-IT-ON पेशेवरों, नेताओं और संगठनों को स्थायी व्यक्तिगत विकास, जागरूक नेतृत्व, व्यवहार परिवर्तन और मानव संभावनाओं के विस्तार में मदद करता है। हम मानते हैं कि स्थायी परिणाम तब उत्पन्न होते हैं जब लोग केवल अपने कौशल को विकसित नहीं करते, बल्कि अपने विश्वासों, पहचान और सोचने के तरीके को भी परिवर्तित करते हैं।

इस तरह, आप केवल नए लक्ष्य नहीं निर्धारित करते हैं, बल्कि खुद को फिर से प्रेरित करते हैं।