Vous n'êtes pas votre histoire : pourquoi votre système d'exploitation interne détermine ce qui est possible

Du développement personnel à la libération personnelle

Lors d'une récente réunion avec Peter Crone, un concept puissant a été discuté : l'idée d'un Nouveau Système d'Exploitation Humain. Une manière de vivre où nous sommes moins guidés par la peur, la pensée de pénurie et les anciennes croyances, et agissons davantage à partir de la conscience, de la liberté et de l'authenticité.

Chez PUT-IT-ON, nous reconnaissons immédiatement cette idée.

Pas parce que c'est une nouvelle méthode, mais parce que nous voyons au quotidien que les plus grandes percées chez les gens se produisent lorsqu'ils se détachent des histoires qu'ils se sont racontées pendant des années.

Car la question la plus importante n'est pas :

Que veux-je accomplir ?

Mais

Depuis quelle version de moi-même essaie-je d'atteindre cela ?

Votre identité détermine vos résultats

Beaucoup de gens se concentrent sur les objectifs :

• Plus de succès
• Plus d'énergie
• Plus de confiance en soi
• Plus d'équilibre
• Meilleures relations
• Leadership plus fort

Mais les objectifs ne sont que le résultat d'un comportement.

Le comportement est guidé par l'identité.

Quand quelqu'un croit profondément en lui-même:

Je ne suis pas assez bon.

Je dois me prouver.

Je ne dois pas faire d'erreurs.

Ainsi, presque chaque choix sera fait en fonction de cette conviction.

Même lorsque cette personne semble réussie de l'extérieur.

Chez PUT-IT-ON, nous appelons cela la différence entre vivre selon votre potentiel ou vivre selon votre programmation.

Les histoires auxquelles nous croyons deviennent notre réalité

L'un des aperçus les plus puissants est que les gens s'accrochent souvent à leur propre histoire.

Nous répétons les mêmes croyances :

• Je suis simplement comme ça.
• Je ne suis pas un leader.
• Je ne suis pas créatif.
• J'ai toujours de la malchance.
• Je ne suis pas à l'aise avec les changements.

Plus nous racontons cette histoire, plus nous collectons de preuves qu'elle est vraie.

Notre esprit cherche en permanence la confirmation de ce que nous croyons déjà.

Ainsi, nous créons inconsciemment exactement la réalité que nous essayons d'éviter.

Comme le souligne Peter Crone de manière frappante :

Comme je parle, je crée.

Nos mots ne sont pas une description de notre réalité.

Ils sont en partie les créateurs.

Pourquoi la croissance personnelle échoue souvent

De nombreux parcours de développement se concentrent sur les compétences.

Nouveau savoir.

Nouvelles techniques.

Nouvelles stratégies.

Mais lorsque l'image de soi sous-jacente reste inchangée, les gens finissent par revenir à leurs anciens schémas.

C'est pourquoi nous croyons que le changement durable ne commence pas par ce que vous faites.

Cela commence par qui vous pensez être.

Ce n'est que lorsque vous reconnaissez et lâchez vos croyances limitantes que de l'espace se crée pour un nouveau comportement, de nouveaux choix et de nouveaux résultats.

De la peur à la liberté

Une autre idée qui résonne fortement avec notre vision est que beaucoup de nos peurs ne constituent pas une menace pour notre vie.

Ils représentent une menace pour notre ego.

Nous n'avons souvent pas peur d'échouer.

Nous avons peur du rejet.

Pour perte de contrôle.

Pour le jugement des autres.

Pour se libérer d'une identité qui nous a offert sécurité pendant de nombreuses années.

Mais juste derrière cette peur se trouve la croissance.

Là se crée la liberté.

Pas la liberté de devenir quelqu'un d'autre.

Mais la liberté d'être enfin soi-même.

Le leadership conscient commence de l'intérieur

Que vous soyez entrepreneur, manager, professionnel ou coach :

Votre leadership n'est jamais plus grand que l'histoire que vous croyez sur vous-même.

Le leadership conscient nécessite donc plus qu'une stratégie.

Cela nécessite une auto-réflexion.

Cela nécessite un regard honnête sur les croyances qui guident vos choix.

Cela demande du courage pour laisser aller les vieilles histoires qui ne contribuent plus à ce que vous voulez devenir.

Chez PUT-IT-ON, nous croyons que la véritable transformation se produit lorsque les gens prennent la responsabilité de leur système de contrôle interne.

Pas en se réparant soi-même.

Mais en découvrant qu'ils n'étaient jamais cassés.

Le nouveau système d'exploitation humain

Peut-être qu'un nouveau système d'exploitation humain n'est finalement pas une mise à niveau.

Peut-être est-ce un souvenir.

Un rappel qu'en dessous de toutes les conditionnements, attentes et croyances, il existe déjà une version de vous-même qui est libre, créative, puissante et authentique.

La question n'est pas qui vous devez devenir.

La question est :

Quelles histoires peux-tu laisser tomber pour être complètement toi-même ?

Au sujet de PUT-IT-ON

PUT-IT-ON accompagne les professionnels, les leaders et les organisations dans le développement personnel durable, le leadership conscient, le changement de comportement et l'augmentation du potentiel humain. Nous croyons que des résultats durables se produisent lorsque les gens ne se contentent pas de développer leurs compétences, mais transforment également leurs croyances, leur identité et leur manière de penser.

Ainsi, vous ne fixez pas seulement de nouveaux objectifs. Vous vous redynamisez aussi.