Почему лучшие покидают вас

Почему звезды покидают тебя

Почему лучшие покидают вас...

Для всех руководителей и предпринимателей, которые уверены, что их прямой подход, ориентированный на результат, дает наилучшие результаты...

Многие руководители считают, что они извлекают максимум из своей команды благодаря строгому контролю, жесткости, высоким требованиям, контролю и прямому стилю управления, основанному на давлении.

🤯 Вот “разочарование года”:
Что если я скажу вам, что это не приводит к выдающимся результатам, а порождает страх и неуверенность?

Что вы делаете:
Вы создаете культуру, в которой люди хотят добиться успеха, но не могут реализовать свой потенциал. Они не смеют бросить вам вызов и следуют за вами в основном из страха.

Ваша команда, возможно, удовлетворяет (или даже не удовлетворяет) вашим требованиям – но это действительно лучшее, на что они способны?

Хотите ли вы, чтобы ваши сотрудники действительно преуспели и достигли лучших результатов в вашей ориентированной на результат ментальности?

🪴 Но вам не хватает одного ключевого элемента для достижения этих результатов: связи.
Люди действительно стали бы преуспевать, пересекать свои границы и развиваться, если бы вы, помимо ориентации на результат и настойчивого подхода, также создавали бы связь.

Связь не означает, что вы стремитесь к меньшим результатам. Это означает, что ваша команда чувствует поддержку, получает автономию и верит в свои силы. Они чувствуют себя ценными, имеют возможность ошибаться и учиться на этих ошибках, и имеют уверенность, чтобы делиться идеями и рисковать.

Если они не чувствуют связи, они не смогут справиться, появится безразличная установка, и вы потеряете креативность, мотивацию и истинное вовлечение, которые необходимы для достижения реальных результатов вместе.

Нужны ли вам еще мысли?

🧨 Еще одно разочарование года:
Ваши лучшие сотрудники уходят от вас... и начинают преуспевать в другом месте.

😉 Чтобы избежать разочарований - следуйте за мной
➡️ В следующий раз больше о связи