Где на самом деле начинается лидерство?

Где на самом деле начинается лидерство?

На высшем уровне часто считается, что лидерство вращается вокруг стратегии, тактики и принятия решений (ежедневно). И, конечно, это все играет свою роль. Но когда я смотрю на лидеров, которые действительно запускают людей в движение, я вижу нечто иное.

Это люди, которые осмеливаются позволить себя затронуть. И позволить себя затронуть страшно, это может причинить боль (это связано с безопасной привязанностью в детстве). Видео Дика Адвоката прекрасно это демонстрирует. Человек, который явно задет. Именно этот момент производит на меня большое впечатление. Я вижу в этом как силу, так и то, что необходимо в наше время. Поскольку эмоция не является признаком слабости. Это показывает, что есть что-то на кону. Что это действительно его затрагивает. Что он вовлечен. В коучинге я вижу то же самое.

Методики ценны. Модели придают структуру. Но в конечном итоге развитие происходит в человеческом контакте. В качестве связи. Можешь ли ты кого-то вдохновить? Можешь ли ты кого-то бросить вызов? Безусловно. Но вопрос, который следует задать перед этим: можешь ли ты создать безопасность? Потому что без безопасности люди скрывают часть себя. И почти 50 процентов взрослых людей имеют незащищенную привязанность. Ух ты, это серьезно. В рамках Транзакционного Анализа это интересная отправная точка. Люди постоянно сканируют свою окружающую среду.

Могу ли я быть здесь самим собой?

Могу я совершать ошибки?

Могу ли я сомневаться?

Вы когда-нибудь видели это, не получив прямой оценки?

Когда ответ «да», появляется пространство для роста. Не потому, что кто-то будет работать усерднее.

Но потому что кто-то тратит меньше энергии на защиту. Поэтому для меня это самое основное качество лидерства. Не в том, чтобы всегда быть сильным. А в том, чтобы люди чувствовали, что ты действительно вовлечён. Что ты можешь быть затронутым. Именно поэтому ты можешь затрагивать и других.