Cada nova geração chega ao mercado de trabalho com olhos diferentes, influenciados por suas experiências e culturas únicas.

Cada nova geração chega ao mercado de trabalho com olhos diferentes, que são influenciados por suas experiências e culturas únicas.

Cada nova geração chega ao mercado de trabalho com olhos diferentes, influenciados por suas experiências e culturas únicas.

Os Baby Boomers se importavam mais com a segurança no emprego, enquanto os Millennials e a Geração Z se importam mais com o equilíbrio entre vida profissional e pessoal e com fazer uma diferença positiva no mundo.

👥 Quer envolver membros mais jovens da equipe? Peter Economy na Inc. Magazine fornece dicas para ressoar com a Geração Z e os Millennials.
📝 Dicas práticas:

• Valorize Propósito Acima do Salário: Eles se preocupam com trabalho orientado a uma missão.
• Abrace a Tecnologia: Nativos digitais apreciam soluções impulsionadas por tecnologia.
• Apoie a Flexibilidade: O equilíbrio entre vida profissional e pessoal é uma prioridade.

💬 Pergunta: Qual foi a sua maior lição ao liderar uma equipe multigeracional? Compartilhe sua sabedoria!
✨ Juntos, podemos superar as lacunas geracionais no local de trabalho!

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A força de trabalho de hoje é uma mistura de Baby Boomers (15 por cento), Geracionais X (31 por cento), Millennials (36 por cento) e Geracionais Z (18 por cento).

À medida que os Baby Boomers se aposentam e deixam a força de trabalho, os Millennials e os Gen-Zers preencherão cada vez mais a lacuna. É a nova visão deles sobre tecnologia e cultura de trabalho que definirá como trabalharemos nos próximos anos.

Os jovens, sendo nativos digitais e buscadores de propósito, precisam de uma linguagem especial para a comunicação. Se você é um líder, aqui estão sete estratégias poderosas para ajudá-lo a se comunicar com os Millennials e a Geração Z em sua organização.

Oi, como você está?

1. Esteja aberto a estilos de trabalho flexíveis
Os millennials e a Geração Z costumam ser conscientes do equilíbrio entre trabalho e vida pessoal e têm horários irregulares. Esteja aberto a diferentes estilos de comunicação e dê a eles espaço para trabalhar à sua maneira.

Traduza o seguinte texto para esses idiomas: (nl: Holandês, zh: Chinês Mandarim, es: Espanhol, ar: Árabe, fr: Francês, de: Alemão, pt: Português, ja: Japonês, ru: Russo, hi: Hindi, th: Tailandês)

2. Desperte paixão e propósito
Mais do que qualquer outra pessoa, os funcionários mais jovens buscam propósito em seu trabalho, portanto, certifique-se de fornecer isso. Crie uma missão e visão envolventes e atribua tarefas que estejam intimamente alinhadas.

com sua missão e visão para fazê-los sentir-se envolvidos e inspirados.

3. Seja breve e direto
Os millennials e a geração Z valorizam a rapidez. Seja direto e vá ao ponto, escrevendo suas mensagens de forma curta e objetiva. Não perca palavras nem encha suas comunicações com conteúdo supérfluo.

Traduza o seguinte texto para esses idiomas.

4. Mostrar expectativas específicas
Embora a concisão seja fundamental, certifique-se de comunicar expectativas específicas. Para evitar qualquer mal-entendido, descreva o projeto, os objetivos e os entregáveis em termos muito claros e compreensíveis.

Traduza o seguinte texto para esses idiomas (nl: holandês, zh: chinês mandarim, es: espanhol, ar: árabe, fr: francês, de: alemão, pt: português, ja: japonês, ru: russo, hi: hindi, th: tailandês):

5. Seja um comunicador digital
Os millennials e a geração Z estão acostumados a usar tecnologia - eles cresceram com isso. Trabalhe através de comunicações digitais, como portais de equipe, mensagens e videoconferências.

Traduza o seguinte texto para estes idiomas (nl: neerlandês, zh: chinês mandarim, es: espanhol, ar: árabe, fr: francês, de: alemão, pt: português, ja: japonês, ru: russo, hi: hindi, th: tailandês):

6. Forneça caminhos para o avanço na carreira
Os funcionários mais jovens são ambiciosos e querem progredir. Dê a eles feedback regular, métricas de desempenho e oportunidades de desenvolvimento de carreira em sua organização.

7. Coloque a responsabilidade social no mapa
Muitos Millennials e membros da Geração Z são socialmente conscientes e se interessam por responsabilidade corporativa. Certifique-se de que sua organização assuma compromissos sociais e comunitários e que

cada funcionário tem a oportunidade de participar deles.

O pedido de informações

Implementar essas táticas ajudará você a construir conexões duradouras com seus funcionários da Geração Millennials e Gen-Z, criar uma cultura de trabalho positiva e impulsionar o crescimento do seu negócio.