なぜ優れた人々があなたを離れるのか

なぜトップがあなたを離れるのか

なぜトップパフォーマーはあなたを離れるのか...

すべてのリーダーや起業家に向けて、彼らの直接的で結果重視のアプローチが最良の結果を生むと確信している方々へ...

多くのリーダーは、厳密なフォローアップ、厳しさ、高い要求、コントロール、そして直接的なプッシュ型リーダーシップスタイルによってチームの最高のパフォーマンスを引き出すと信じています。

🤯 こちらが「今年の失望」です：
もし私が、このアプローチが卓越性をもたらすのではなく、恐れや不安を生むだけだと言ったらどうしますか？

あなたがしていること：
人々が良い成果を上げたいと思っている文化を作り上げていますが、彼らは自分の力を信じていません。彼らはあなたに挑戦することを恐れ、主に恐怖からあなたに従っています。

あなたのチームは、あなたの要求を満たしているかもしれません（あるいはまだ満たしていないかもしれません） - しかし、彼らが提供できる最高のものなのか、本当にそうですか？

あなたは、あなたの成果重視のマインドセットの中で、あなたの人々が本当に優れた成果を上げることを望んでいますか？

🪴 しかし、その結果を得るために欠けている重要な要素があります：つながり。
人々は、結果重視やプッシュメンタリティに加えて、あなたがつながりを持つときにだけ、本当に優れて、境界を越え、自分を成長させることができます。

つながりを持つことは、結果への追求を減らすことではありません。これは、あなたのチームが支えられていると感じ、自立を得、自分の力を信じることを意味します。彼らは評価されていると感じ、間違いを犯す余地があり、そこから学び、アイデアを共有しリスクを取る信念を持っています。

彼らがつながりを感じなければ、持続できず、『あきらめた』マインドセットが生まれ、実際に成果を上げるために必要な創造性、モチベーション、真の関与を失ってしまいます。

考えるべきことはありますか？

🧨 もう一つの今年の失望：
あなたのトップパフォーマーはあなたを離れ...そして他の場所で卓越しています。

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