リーダーシップはどこから始まるのでしょうか？

リーダーシップは実際にどこから始まるのでしょうか？

最高のレベルでは、リーダーシップは戦略、戦術、意思決定（毎日の基準で）に関するものであると考えられることがよくあります。そして、もちろん、それらすべては役割を果たします。しかし、人々を本当に動かすリーダーたちを見ると、私は別のものを見ます。

それは、自分が感情に触れられることを恐れずにできる人々です。そして、感情に触れられることは怖いことであり、そこには痛みを伴うこともあります（これは子供時代の安全な愛着に関係しています）。ディック・アドボカートの映像は、これを見事に示しています。明らかに感情に触れられた人です。まさにその瞬間が私に大きな印象を与えます。私はここに、現在必要とされる力を見ています。感情は弱さの兆候ではありません。それは、何かがかかっていることを示しています。彼にとって本当に何かを意味しているのです。彼は関与しています。コーチングでも同じことを見ます。

メソッドは価値があります。モデルは構造を提供します。しかし、最終的には発展は人間の接触の中で起こります。つながりの質の中で。誰かをインスパイアできますか？誰かを挑戦させることができますか？もちろんです。しかし、その前に問われるべき質問は、安心感を創出できるかということです。なぜなら、安全感がなければ、人々は自分の一部を隠したままにしてしまうからです。そして、成人のほぼ50％が不安定な愛着を持っています。わお、それは衝撃的です。交流分析の中で、これは興味深い出発点です。人々は常に自分の環境をスキャンしています。

ここで自分らしくいてもいいですか？

間違いを犯してもいいですか？

疑ってもいいですか？

直接評価されることなく見たことがありますか？

答えが『はい』の場合、成長の余地が生まれます。誰かがもっと働くからではありません。

しかし、誰かが保護するために少ないエネルギーを費やす必要があるからです。だからこそ、私にとってリーダーシップの最も本質的な資質はそれです。常に強いことではありません。しかし、人々はあなたが本当に関与していると感じます。そして、あなたが影響を受けることができるのです。なぜなら、そのために他の人にも影響を与えることができるからです。