問題はあなたのチームではなく、あなたのリーダーシップです。

問題はあなたのチームではなく、あなたのリーダーシップです。

問題はあなたのチームではなく、あなたのリーダーシップです。
ああ…これは痛いですよね？でも、正直に言いましょう。

私たちはどれくらいの頻度でリーダーが自分のチームについて不満を言うのを聞きますか？

❌ "彼らは自発的に行動しません。"
❌ "彼らはやる気がありません。"
❌ "彼らは私の言っていることを理解していません。"

しかし、問題があなたのチームにあるのではなく…あなたが彼らをどう指導し、やる気を引き出し、挑戦しているかにあるとしたらどうでしょうか？

💡 人々はあなたが作る環境の中で働きます。

次の質問を自分にしてみてください：

🔹 明確で具体的なビジョンを共有しましたか？それとも、彼らが「ただ理解することを期待している」のでしょうか？
🔹 彼らに十分な自律性を与えていますか？それとも、うまくいかないことへの恐れとコントロールへの欲求からマイクロマネジメントをしていますか？
🔹 フィードバックの文化を作りましたか？それとも、間違いを犯すことを恐れて人々が沈黙していますか？
🔹 私たちは正しく動機づけていますか？または、成長や主体性ではなく、結果だけを報酬としているのでしょうか？

🔥 チームはそのリーダーの反映です。変化を望むなら、自分自身から始めてください。

あなたの考えを聞くのが楽しみです！👀👇