300万から400万人のオランダ人が給与労働から一歩外に出ている。しかし… 彼らはそのまま留まっている。なぜ？

300万から400万人のオランダ人が雇用の外に一歩踏み出しています。しかし...彼らは残っています。なぜですか？

𝗪𝗶𝘀𝘁 𝗷𝗲 𝗱𝗮𝘁:
➡️ 5人に1人のオランダ人が自分の仕事に対して非常に不満を抱いている。
➡️ 半数近くが1年以内に辞めたいと思っている。
➡️ 4人に1人は自分のボスになることを夢見ている。

それでも、ほとんどの人はその場に留まる。なぜ？
素晴らしいからではない。
習慣と依存のシステムに縛られているからだ。

オランダにおける自由の抑制：
𝗠𝗶𝗰𝗿𝗼𝗺𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 & 𝘃𝗲𝗿𝗴𝗮𝗱𝗲𝗿𝗺𝗼𝗲𝗵𝗲𝗶𝗱：‘polder’は合意を要求する…主に終わりのない会議とゼロの決定をもたらす。
𝗔𝗱𝗺𝗶𝗻𝗶𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗶𝗲𝘃𝗲 𝗱𝗿𝗲𝗺𝗽𝗲𝗹𝘀、はい、ここではオランダが優れている：創業者はKVK、DigiD、銀行コード、および規則の間で迷子になる。『自分のボス』という夢はすぐに官僚的な悪夢のように感じられる。
𝗪𝗼𝗼𝗻𝗱𝗿𝘂𝗸 & 𝗵𝘆𝗽𝗼𝘁𝗵𝗲𝗲𝗸𝘃𝗮𝗹：高い負担が給与を鎖にする。安定した雇用は「確実性」だからと心地よく感じる。
𝗕𝘂𝗿𝗻-𝗼𝘂𝘁 𝗴𝗲𝗻𝗲𝗿𝗮𝘁𝗶𝗲：19％が燃え尽き症候群を訴えている。若者の中でさえ25％以上。ただし、「正社員」のために冷静に座り続ける。

𝗪𝗮𝘁 𝗷𝗲 é𝗰𝗵𝘁 𝗺𝗮𝗴 𝘀𝗹𝗼𝗽𝗲𝗻？
習慣。あなたを小さくする無意識の習慣：
➡️ 時間をお金と交換する。
➡️ 給与明細 = 安全。
➡️ 自由？おそらくいつか。

𝗪𝗲𝗹𝗸𝗲 𝗴𝗲𝘄𝗼𝗼𝗻𝘁𝗲 𝘇𝗼𝘂 𝗷𝗲 𝗱𝘂𝗿𝘃𝗲𝗻 𝗼𝗺𝗮𝗿𝗺𝗲𝗻？
お金をあなたのために働かせてください。
投資、不動産、または私が発見したように、XCBマイニングのような受動的収入源を通じて。

𝘎𝘦𝘭𝘥 𝘷𝘦𝘳𝘥𝘪𝘦𝘯𝘦𝘯 𝘭𝘰𝘴 𝘷𝘢𝘯 𝘥𝘦 𝘬𝘢𝘭𝘦𝘯𝘥𝘦𝘳。 𝘓𝘰𝘴 𝘷𝘢𝘯 𝘥𝘦 𝘣𝘢𝘴。 𝘓𝘰𝘴 𝘷𝘢𝘯 𝘥𝘦 𝘣𝘶𝘳𝘯-𝘰𝘶𝘵。

問題は、あなたが解放されたいかどうかではない。
問題は：いつあなたはそれを恐れますか？

👉 共感できますか？それとも、すでに雇用のループを脱出していますか？
あなたがどのように対処したか、またはどこで行き詰まっているのか教えてください。