मुझे 'प्रामाणिक नेतृत्व' शब्द क्यों नापसंद हैं....
क्यों मैं 'प्रामाणिक नेतृत्व' शब्द से नफरत करता हूँ....
🤯जब मैं 'ऑथेंटिक लीडरशिप' शब्दों से नफरत करता हूँ....
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अब जब हम थोड़ी विद्रोही और आलोचनात्मक यात्रा पर जा रहे हैं ... मैं बस यह कह दूंगा: मैं इसमें विश्वास नहीं करता। यह सुझाव देता है कि आपके लिए एक, बिना झिझक वाला “वास्तविक” नेतृत्व करना है।
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एक CEO, नेता या उद्यमी के रूप में आप जानते हैं कि नेतृत्व बहुत अधिक गतिशील है। यह उन परिस्थितियों के अनुकूल होने की क्षमताओं का उपयोग करने के बारे में है जहां आपकी प्रभावी व्यवहार की आवश्यकता होती है - चाहे वह वास्तविक हो या नहीं।
आखिरकार, आप केवल अपने आराम क्षेत्र से बाहर सीखते हैं। क्या आप इसे अपने तरीके से कर सकते हैं? स्वाभाविक रूप से! लेकिन अक्सर आपको ऐसे तरीकों को आजमाना पड़ता है जो तुरंत "आपके तरीके" के रूप में नहीं लगते हैं, जब तक कि आप इसे अपने तरीके में नहीं ढाल लेते हैं। आप अपने नेतृत्व का उपयोग करके एक ऐसा संगठन कैसे बनाते हैं जहां समालोचनात्मक सोच सामान्य है?
🧨असफलता का साहस: एक ऐसी संस्कृति बनाएं जहां गलतियों को असफलता का चिह्न नहीं, बल्कि सीखने और बढ़ने का एक अवसर माना जाता है। अपनी टीम को बिना किसी परिणाम के डर के प्रयोग करने दें।
🧨 महत्वपूर्ण प्रश्नों के लिए स्थान पर विजय प्राप्त करें: लगातार पूछें "हम हमेशा इसे इस तरह क्यों करते हैं?" और स्थापित क्रम को चुनौती देने से न डरें। महत्वपूर्ण प्रश्न नवाचार की ओर ले जाते हैं।
🧨छिपी हुई प्रतिभा को उजागर करें: हर किसी को अपने अनोखे विचार साझा करने का स्थान दें। स्वायत्तता और विश्वास देकर, आप प्रत्येक टीम सदस्य में विद्रोही को सक्रिय करते हैं।
लचीलापन के साथ नेतृत्व करें: उस स्थिति के अनुसार स्विच करें और अपनी नेतृत्व शैली को इस तरह से अनुकूलित करें कि आपकी टीम बार-बार सक्रिय और प्रेरित हो सके।
🧨 एक संगत टीम बनाएं: संगत टीम का मतलब यह नहीं है कि सभी एक जैसा सोचते हैं, बल्कि यह है कि विविध दृष्टिकोण एक साथ आते हैं।
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यह नवाचार को प्रोत्साहित करता है और एक गतिशील, लचीलापन संगठन बनाता है। यह एक ऐसा वातावरण बनाने के बारे में है जिसमें महत्वपूर्ण विचारधाराएँ पनपती हैं और संगठन के रूप में निरंतर विकसित होते रहते हैं!
आओ आरामदायक क्षेत्र से बाहर निकलें! आपकी सोच के बारे में जानने के लिए उत्सुक हूँ!
