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The Agile Brain® न्यूज़लेटर के पहले संस्करण में आपका स्वागत है।

Jean-Christophe "JC" Baudais·22 अप्रैल 2024 · 16:15

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हमारी पहली The Agile Brain® न्यूज़लेटर में आपका स्वागत है। हमारी यात्रा अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस के उत्सव के साथ शुरू होती है, यह एक क्षण है जब हम महिलाओं के हमारे विश्व और हमारे कार्यस्थलों को आकार में रखने के अनमोल योगदान को मान्यता देते हैं। और लैंगिक समानता और अवसरों को आगे बढ़ाने के लिए खुद को सहयोगियों के रूप में प्रतिबद्ध करते हैं।

हमारा उद्देश्य प्रत्येक तिमाही के दौरान अपनी गतिविधियों का एक सारांश प्रस्तुत करना है, जिसमें हमारे व्यापार सलाहकारों द्वारा साझा की गई अंतर्दृष्टिपूर्ण दृष्टिकोण को शामिल किया गया है: Claude EREPMOC, Eugenio Villamizar और Jean-Christophe "JC" Baudais। पहले तिमाही के लिए, हमने उन कंपनियों के लिए मार्गदर्शन प्रदान किया जो स्थायी विकास को बढ़ावा देने और एक ऐसा भविष्य बनाने की कोशिश कर रही हैं जहां लिंग समानता केवल एक आकांक्षा न होकर एक ठोस वास्तविकता है।

एक आदरपूर्ण और रचनात्मक कार्यस्थल विकसित करने के लिए नेताओं का विकास करें: विभागाध्यक्षों का विकास करके, वे एक प्रगतिशील कार्य वातावरण स्थापित कर सकते हैं जहां हर कोई सुरक्षित, मूल्यवान और संलग्न महसूस करता है।

निम्नलिखित पाठ का अनुवाद इन भाषाओं में करें (nl: डच, zh: मंदारिन चीनी, es: स्पेनिश, ar: अरबी, fr: फ्रेंच, de: जर्मन, pt: पुर्तगाली, ja: जापानी, ru: रूसी, hi: हिंदी, th: थाई):

प्रतिभा समीक्षाओं में पूर्वाग्रह को कम करना: प्रतिभा समीक्षाओं के दौरान पूर्वाग्रह का अन्वेषण करना उन छिपे हुए बाधाओं को उजागर करता है जो महिलाओं के विकास में बाधा डालती हैं। पूर्वाग्रह का डटकर सामना करके और निष्पक्ष आकलन प्रथाओं को लागू करके, हम सभी के लिए एक समान अवसर का स्तर बना सकते हैं。

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HR की भूमिका परिवर्तन में नेतृत्व: संगठनों में परिवर्तन के लिए HR की भूमिका विविधता, समानता, और समावेशन पहलों की शक्ति को उजागर करती है। सक्रिय HR नेतृत्व के माध्यम से, हम एक ऐसा वातावरण बना सकते हैं जहाँ हर आवाज़ को सुना और महत्वपूर्ण माना जाए।

साल भर महिलाओं को सशक्त बनाना: अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस की सीमाओं से परे, हमारा मिशन स्पष्ट है: हर दिन, हर संभव तरीके से महिलाओं को सशक्त बनाना। मेंटोरशिप कार्यक्रमों से लेकर समावेशी नीतियों तक, आइए हम एक ऐसा कार्यस्थल विकसित करने की प्रतिबद्धता करें जहां हर महिला फल-फूल सके।

कंपनी की संस्कृति में आंतरिक मूल्यों के माध्यम से नवाचार और सहयोग को बढ़ावा देना: आंतरिक मूल्यों - जैसे कि सहानुभूति और समुदाय जिनसे सहयोग, समावेश और साझा लक्ष्यों को बढ़ावा मिलता है - को प्राथमिकता देकर, नेता ऐसी संस्कृति बना सकते हैं जो समावेशन, कल्याण और दीर्घकालिक सफलता को बढ़ावा देती है।

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प्रदर्शन समीक्षाओं से परे: कर्मचारियों को प्रेरित करें और उत्कृष्टता को प्रोत्साहित करें: आपकी प्रदर्शन प्रबंधन प्रथाओं को विकसित करने और सुधारने के विकल्प ताकि विविध कर्मचारियों की पूरी क्षमता का अनावरण किया जा सके और संगठनात्मक सफलता को बढ़ावा दिया जा सके।

इंपोस्टर सिंड्रोम का प्रबंधन: हमने 7 महिला नेताओं को अपने व्यक्तिगत और корпоратив रणनीतियों को साझा करने के लिए आमंत्रित किया, जो इंपोस्टर सिंड्रोम को दूर करने में मदद करती हैं, एक मौन बाधा जो महिलाओं को अनुपातहीन प्रभावित करती है। समर्थन और सशक्तिकरण की संस्कृति को बढ़ावा देकर, हम व्यक्तियों को उनकी वास्तविक मूल्य और क्षमता को पहचानने में मदद कर सकते हैं।

निम्नलिखित पाठ का अनुवाद इन भाषाओं में करें (nl: डच, zh: मंदारिन, es: स्पेनिश, ar: अरबी, fr: फ्रेंच, de: जर्मन, pt: पुर्तगाली, ja: जापानी, ru: रूसी, hi: हिंदी, th: थाई):

हमारे व्यवसाय सलाहकार क्लॉड एरेपमोक व्यक्तिगत उदाहरण साझा करते हैं कि एक महिला नेता के रूप में खुद को सशक्त महसूस करना किता महत्वपूर्ण है और यह भी ज़ोर देते हैं कि यह सब आत्म-सशक्तिकरण से शुरू होता है!

निम्नलिखित पाठ का अनुवाद इन भाषाओं में करें

जीतने की मानसिकता कैसे विकसित करें: नेवी सील जन्म से जीतने की मानसिकता के साथ नहीं आते, वे इसे विकसित करते हैं - जो हमें जीतने की मानसिकता विकसित करने के लिए प्रोत्साहित करता है।

इन भाषाओं में निम्नलिखित टेक्स्ट का अनुवाद करें (nl: डच, zh: मंदारिन चीनी, es: स्पेनिश, ar: अरबी, fr: फ्रेंच, de: जर्मन, pt: पुर्तगाली, ja: जापानी, ru: रूसी, hi: हिंदी, th: थाई):

महिलाओं से कहना बंद करें कि उन्हें इम्पोस्टर सिंड्रोम है: हमारे व्यापार सलाहकार की प्रतिबद्धता हर दिन आपके [महिलाओं] के पक्ष में रहना है, न कि साल में एक दिन, और एक साथ और अधिक करना है।

आप उस पाठ को दर्ज करें जिसे आप अनुवादित करना चाहते हैं।

मिशेल ओबामा से सीखने के सुझाव: मिशेल ओबामा की बुद्धिमत्ता से प्रेरित होकर, हमारे सलाहकार प्रभावी संचार के लिए मूल्यवान अंतर्दृष्टि प्रदान करते हैं। विविध आवाजों को बढ़ाकर और प्रामाणिक संवाद को अपनाकर, महत्वपूर्ण बदलाव और सहयोग के लिए रास्ता तैयार किया जा रहा है।

इन भाषाओं में निम्नलिखित पाठ का अनुवाद करें (nl: डच, zh: मंदारिन चीनी, es: स्पेनिश, ar: अरबी, fr: फ्रेंच, de: जर्मन, pt: पुर्तगाली, ja: जापानी, ru: रूसी, hi: हिंदी, th: थाई):

यह समय है कि हम लिंग समानता के प्रति अपनी आकांक्षाओं की धारणाओं को चुनौती दें: सफलता को उन घंटों के आधार पर फिर से परिभाषित करें जो हम काम करते हैं, बल्कि उस प्रभाव के आधार पर जो हम डालते हैं और उन जीवन पर जो हम प्रभावित करते हैं। आइए हम मिलकर अपनी पूरी क्षमता को अनलॉक करें और एक ऐसा भविष्य बनाएं जहाँ सभी, महिलाओं समेत, फल-फूल सकें।

एक-से-एक बैठकों के कला और विज्ञान में पारंगत कैसे हों: नियमित एक-से-एक बैठकें जुड़ाव को बढ़ावा देने, नेतृत्व का प्रदर्शन करने और नई कार्य संस्कृति में महत्वपूर्ण परिणामों को प्राप्त करने के लिए महत्वपूर्ण होती हैं, जो मूल्यों का संकेत देती हैं और कार्य में नेतृत्व को दर्शाती हैं।

उच्च प्रदर्शन करने वाली टीमें विश्वास कैसे बनाती हैं: विश्वास बनाने की रणनीतियों को साझा करता है और हमारे दैनिक इंटरैक्शन में विश्वास को बढ़ावा देकर उच्च प्रदर्शन करने वाली टीमों को प्रेरित करने पर केंद्रित है.

समावेशी नेतृत्व के माध्यम से नवाचार को अनलॉक करना: समावेशी नेतृत्व नवाचार को बढ़ावा देता है। सहानुभूतिपूर्ण और सहयोगात्मक नेतृत्व के भविष्य की दिशा में आंदोलन में शामिल हों।

हमारी बातचीत में शामिल हों जबकि हम इन आपस से जुड़े विषयों पर विचार करते हैं, चलो हम एक अधिक समावेशी और समान भविष्य बनाने के प्रति अपनी प्रतिबद्धता को दोहराते हैं। मिलकर, हम बाधाएँ तोड़ सकते हैं, पूर्वाग्रहों को चुनौती दे सकते हैं और एक कार्यस्थल बना सकते हैं जहाँ प्रत्येक व्यक्ति, चाहे वह किसी भी लिंग का हो, प्रगति कर सके।

2024 के दूसरे तिमाही के अंत में हमारी अगली मुलाकात का इंतजार कर रहा हूँ!