क्यों बेहतरीन लोग आपको छोड़ते हैं

क्यों टॉपर्स तुम्हें छोड़ देते हैं

क्यों टॉपर्स आपको छोड़ते हैं...

उन सभी नेताओं और उद्यमियों के लिए जो convaincu हैं कि उनकी प्रत्यक्ष, परिणाम-प्रेरित प्रक्रिया सर्वश्रेष्ठ परिणाम देती है...

बहुत से नेता मानते हैं कि वे अपनी टीम से सर्वोत्तम प्रदर्शन प्राप्त कर रहे हैं कड़ी निगरानी, सख्ती, अधिक मांग, नियंत्रण और सीधे धक्का देने वाले नेतृत्व शैली द्वारा।

🤯 यहां “साल की निराशा” है:
अगर मैं आपको बताऊं कि इससे उत्कृष्टता प्राप्त नहीं होती, बल्कि डर और असुरक्षा होती है, तो आप क्या कहेंगे?

तो आप क्या करते हैं:
आप एक संस्कृति बनाते हैं जिसमें लोग अच्छा करना चाहते हैं, लेकिन वे अपनी शक्ति में नहीं होते। वे आपको चुनौती देने की हिम्मत नहीं करते और मुख्य रूप से डर की वजह से आपका पालन करते हैं।

आपकी टीम शायद आपकी मांगों को पूरा कर रही है (या शायद अभी तक नहीं) - लेकिन क्या यह वास्तव में वे सर्वोत्तम परिणाम हैं जो वे दे सकते हैं?

क्या आप चाहते हैं कि आपके कर्मचारी वास्तव में उत्कृष्टता प्राप्त करें और आपकी परिणाम-प्रेरित मानसिकता में सर्वोत्तम परिणाम प्राप्त करें?

🪴 लेकिन इस परिणाम को प्राप्त करने के लिए आपको एक महत्वपूर्ण तत्व की कमी है: संबंध।
लोग केवल तभी वास्तव में उत्कृष्टता प्राप्त करेंगे, अपनी सीमाओं को पार करेंगे और विकसित होंगे जब आप परिणाम-उन्मुखता और धक्का देने वाली मानसिकता के अलावा भी संबंध बनाएंगे।

संबंध बनाना का अर्थ यह नहीं है कि आप परिणाम के लिए कम प्रयास करते हैं। इसका मतलब है कि आपकी टीम को समर्थन महसूस होता है, स्वायत्तता प्राप्त होती है और अपनी क्षमता पर विश्वास होता है। वे मूल्यवान महसूस करते हैं, उन्हें गलतियाँ करने और उनसे सीखने का स्थान मिलता है, और उनके पास विचार साझा करने और जोखिम उठाने का विश्वास होता है।

यदि वे जुड़े हुए नहीं महसूस करते हैं, तो वे जारी नहीं रख पाएंगे, 'सहमति' मानसिकता बन जाएगी, और आप उन सभी के लिए आवश्यक रचनात्मकता, प्रेरणा और वास्तविक भागीदारी को खो देंगे, जिससे आप वास्तव में वास्तविक परिणाम प्राप्त कर सकें।

क्या सोचने के लिए कुछ है?

🧨 साल की एक और निराशा:
आपके टॉप परफॉर्मर्स आपको छोड़ते हैं... और कहीं और उत्कृष्टता प्राप्त करते हैं।

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