मैं अपने सोचने की प्रक्रिया में खासतौर पर अकेला महसूस करता था।

मैं अपनी सोच के प्रक्रिया में खासकर अकेला महसूस कर रहा था।

“मैं अपने स्वयं के सोचने की प्रक्रिया में विशेष रूप से अकेला महसूस कर रहा था।”

क्यों कई सीईओ और संस्थापक खुद को आपके सोचने से अधिक अकेला महसूस करते हैं
Putiton की संपादकीय टीम द्वारा – उद्यमियों के साथ बातचीत के आधार पर

माइकल आर. मालजर्स, Putiton के CEO, नियमित रूप से विभिन्न क्षेत्रों से उद्यमियों और नेताओं का वर्णन और चित्रण करते हैं। एक पुनरावृत्ति में होने वाली बात हमेशा ध्यान आकर्षित करती है:

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मैं अपने सोचने की प्रक्रिया में विशेष रूप से अकेला महसूस कर रहा था।

हालांकि कहावत “ऊंचाई पर एकाकी होता है” अक्सर एक क्लिच की तरह लगती है, यह कई CEO, संस्थापकों और उद्यमियों के लिए दर्दनाक रूप से पहचानने योग्य बन जाती है। सफलता की कहानियों और अच्छे शीर्षकों के पीछे अक्सर एक और वास्तविकता छिपी होती है: अत्यधिक अपेक्षाएँ, निरंतर प्रदर्शन दबाव, और एकाकीपन जो शायद ही कभी व्यक्त किया जाता है।

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नेतृत्व का चुप्पा बोझ

उद्यमियों के साथ बातचीत में, यह बार-बार आता है:

“क्या मैं कभी अकेला महसूस करता था? हाँ।”

नेतृत्व वृद्धि, दृष्टि और प्रभाव के लिए जगह देता है - लेकिन इसका एक नकारात्मक पक्ष भी है।

मैंने अपनी भूमिका में बहुत कुछ कह पाने में सक्षम था, लेकिन 동시에 मैं अपने विचार प्रक्रिया में अकेला महसूस कर रहा था। मेरे पास कोई ऐसा नहीं था, जिसके साथ मैं अपने संदेह या विचार साझा कर सकूं।

जो इस भावना को मजबूत करता है, वह नेतृत्व के चारों ओर सामाजिक अपेक्षाएँ हैं।

“आपसे उम्मीद की जाती है कि आपके पास सभी उत्तर हैं। कि आप दिशा प्रदान करते हैं, हमेशा यह जानते हैं कि सबसे अच्छा क्या है - और इसे प्रभावी ढंग से प्रस्तुत करते हैं। मुझे अक्सर ऐसा महसूस होता था कि मुझे एक उत्तम भूमिका निभानी है, बजाय इसके कि मैं बस खुद रह सकूं।”

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स्थिति ≠ संबंध

स्थिति, दृश्यता और वित्तीय पुरस्कार एक नेता की मानसिक स्थिति के बारे में बहुत कम कहते हैं। सतह के नीचे अक्सर कुछ और होता है:
मानसिक दबाव, निर्णय लेने की जिम्मेदारी और, सबसे बढ़कर, अलगाव।

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जैसा कि एक उद्यमी ने ठीक से कहा:

“लोगों के पास CEO कैसे होना चाहिए, इसका जो चित्र है, वही दूरी पैदा करता है।”

मुद्दा यह है: अगर आपको लगातार प्रदर्शन करना है, लेकिन कहीं भी अपनी सोच को वास्तव में साझा करने का कोई स्थान नहीं है, तो आप कहाँ जा सकते हैं?

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Putiton असली बातचीत के लिए जगह के रूप में

Putiton की स्थापना इसी सोच से की गई थी। हमारे प्लेटफ़ॉर्म पर, उद्यमी, नेता और पेशेवर अपनी कहानियाँ, संदेह, अंतर्दृष्टियाँ और अनुभव साझा करते हैं। यह इसलिए नहीं कि वे सही लगें, बल्कि ईमानदार होने के लिए।

हम मानते हैं कि संवेदनशीलता कमजोरी नहीं है, बल्कि एक प्रकार की ताकत है। Putiton उन लोगों को जोड़ता है जो ऐसा ही अनुभव कर रहे हैं - या कर चुके हैं। लोग जो समझते हैं कि जिम्मेदारी उठाना कैसा होता है और कभी-कभी इस प्रक्रिया में अकेला महसूस करना कैसा होता है।

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हमारा नेटवर्क तेजी से बढ़ रहा है। यह इसलिए नहीं कि यह 'सुंदर' लगता है, बल्कि इसलिए कि यह आवश्यक है।
क्योंकि नेतृत्व एकाकी नहीं होना चाहिए - जब तक आपके पास एक ऐसा स्थान है जहाँ आप अपनी बात रख सकते हैं। बिना किसी निर्णय के। बिना किसी मुखौटे के।

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