हर नई पीढ़ी कार्यबल में ऐसे अलग-अलग दृष्टिकोण के साथ प्रवेश करती है जो उनके अद्वितीय अनुभव और संस्कृति से प्रभावित होते हैं。

प्रत्येक नई पीढ़ी कार्यक्षेत्र में अलग-अलग दृष्टिकोण के साथ आती है, जो उनके अनोखे अनुभव और संस्कृति से प्रभावित होते हैं।

हर नई पीढ़ी कार्यबल में भिन्न नजरिए के साथ आती है, जो उनके अद्वितीय अनुभव और संस्कृति से प्रभावित होती है。

बेबी बूमर्स को नौकरी की सुरक्षा की सबसे अधिक परवाह थी, जबकि मिलेनियल और जेन-जेड सदस्यों को काम और जीवन के संतुलन और दुनिया में सकारात्मक बदलाव लाने की सबसे अधिक परवाह है।

👥 क्या आप युवा टीम के सदस्यों को शामिल करना चाहते हैं? पीटर इकोनॉमी Inc. Magazine पर जेन ज़ेड और मिलेनियल्स के साथ बेहतर संबंध बनाने के लिए सुझाव देते हैं।
📝 कार्यान्वयन योग्य सुझाव:

• वेतन से ज्यादा उद्देश्य को महत्व दें: उन्हें मिशन-प्रेरित काम की चिंता है।
• प्रौद्योगिकी को अपनाएं: डिजिटल मूल निवासी तकनीक-समर्थित समाधान की सराहना करते हैं।
• लचीलापन का समर्थन करें: काम-जीवन संतुलन प्राथमिकता है।

💬 प्रश्न: आप एक बहु-पीढ़ी टीम का नेतृत्व करने में कौन सा सबसे बड़ा पाठ सीख चुके हैं? अपनी बुद्धिमत्ता साझा करें!
✨ हम मिलकर कार्यस्थल में पीढ़ियों के बीच की खाई को पाट सकते हैं!

कृपया निम्नलिखित पाठ का अनुवाद इन भाषाओं में करें (nl: डच, zh: मंदारिन, es: स्पेनिश, ar: अरबी, fr: फ्रेंच, de: जर्मन, pt: पुर्तगाली, ja: जापानी, ru: रूसी, hi: हिंदी, th: थाई):

आज की कार्यशक्ति बेबी बूमर्स (15 प्रतिशत), जेन-X (31 प्रतिशत), मिलेनियल्स (36 प्रतिशत) और जेन-Z (18 प्रतिशत) का मिश्रण है।

जैसे-जैसे बेबी बूमर्स सेवानिवृत्त होते हैं और श्रमिक बल को छोड़ते हैं, मिलेनियल्स और जेन-ज़ेडERS इस शून्य को भरने में तेजी से बढ़ेंगे। यह टेक्नोलॉजी और कार्य संस्कृति पर उनका नया दृष्टिकोण होगा जो यह तय करेगा कि हम भविष्य में कैसे काम करेंगे।

युवा, जो डिजिटल मूल निवासी और उद्देश्य की तलाश करने वाले हैं, को संवाद के लिए एक विशेष भाषा की आवश्यकता होती है। यदि आप एक नेता हैं, तो यहां आपके संगठन में सहस्त्राब्दियों और जनरल ज़ी के लोगों के साथ संवाद करने में मदद करने के लिए सात शक्तिशाली रणनीतियाँ हैं।

नमस्ते, तुम कैसे हो?

1. लचीले कार्यशैली के लिए खुले रहें
मिलेनियल और जेन-ज़ेड आमतौर पर कार्य-जीवन के प्रति सचेत रहते हैं और अनियमित रूप से कार्यक्रम बनाते हैं। विभिन्न संवाद शैलियों के लिए खुले रहें और उन्हें अपनी ही तरीके से काम करने की जगह दें।

निम्नलिखित पाठ का अनुवाद इन भाषाओं में करें: (nl: डच, zh: मंदारिन चीनी, es: स्पेनिश, ar: अरबी, fr: फ्रेंच, de: जर्मन, pt: पुर्तगाली, ja: जापानी, ru: रूसी, hi: हिंदी, th: थाई)

2. उत्साह और उद्देश्य को जगाएं
युवा कर्मचारी दूसरों की तुलना में अपने काम में उद्देश्य की तलाश करते हैं, इसलिए सुनिश्चित करें कि आप इसे प्रदान करें। एक आकर्षक मिशन और दृष्टि बनाएं, और ऐसे कार्य सौंपें जो निकटता से जुड़े हों।

आपके मिशन और दृष्टि के साथ उन्हें शामिल और प्रेरित महसूस कराने के लिए।

3. संक्षिप्त और सीधा रहें
मिलेनियल्स और जनरेशन Z गति को पसंद करते हैं। सीधे और स्पष्ट रूप से बात करें, और अपने संदेश को संक्षिप्त, स्पष्ट आवाज में लिखें। शब्द बर्बाद न करें और अपने संचार को बेमतलब चीजों से न भरें।

निम्नलिखित पाठ का अनुवाद इन भाषाओं में करें।

4. विशिष्ट अपेक्षाएँ दिखाएँ
हालाँकि संक्षिप्तता महत्वपूर्ण है, अपनी संचार में विशिष्ट अपेक्षाओं को बताना सुनिश्चित करें। किसी भी गलतफहमी से बचने के लिए, परियोजना, लक्ष्यों और डिलीवरबल्स का बहुत स्पष्ट और समझने योग्य शब्दों में वर्णन करें。

इस पाठ का अनुवाद इन भाषाओं में करें (nl: डच, zh: मंदारिन चीनी, es: स्पेनिश, ar: अरबी, fr: फ्रेंच, de: जर्मन, pt: पुर्तगाली, ja: जापानी, ru: रूसी, hi: हिंदी, th: थाई):

5. एक डिजिटल संवाददाता बनें
मिलेनियल और जेन-जेड तकनीक का उपयोग करने के लिए अभ्यस्त हैं - वे इसके साथ बड़े हुए हैं। टीम पोर्टल, संदेश भेजने और वीडियो कॉन्फ्रेंसिंग जैसे डिजिटल संचार का उपयोग करके काम करें।

निम्नलिखित पाठ का अनुवाद इन भाषाओं में करें (nl: डच, zh: मंदारिन चीनी, es: स्पेनिश, ar: अरबी, fr: फ्रेंच, de: जर्मन, pt: पुर्तगाली, ja: जापानी, ru: रूसी, hi: हिंदी, th: थाई):

6. करियर की उन्नति के लिए मार्ग प्रदान करें
युवा कर्मचारी महत्वाकांक्षी होते हैं और आगे बढ़ना चाहते हैं। उन्हें नियमित फीडबैक, प्रदर्शन मीट्रिक्स और आपके संगठन में करियर विकास के अवसर प्रदान करें.

7. सामाजिक जिम्मेदारी को मानचित्र पर रखें
कई मिलेनियल्स और जेन-जी के लोग सामाजिक रूप से जागरूक हैं और कॉर्पोरेट जिम्मेदारी में रुचि रखते हैं। सुनिश्चित करें कि आपकी संस्था सामाजिक और सामुदायिक प्रतिबद्धताओं को निभाती है और कि

हर कर्मचारी के पास उनमें भाग लेने का अवसर है。

सूचना का अनुरोध

इन रणनीतियों को लागू करने से आपको अपने मिलेनियल और जनरल-ज़ेड कर्मचारियों के साथ दीर्घकालिक संबंध बनाने, एक सकारात्मक कार्य संस्कृति बनाने और अपने व्यवसाय की वृद्धि को आगे बढ़ाने में मदद मिलेगी。