Respekt kostet nichts. Sein Fehlen kostet dich alles.
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Respekt scheint eine Selbstverständlichkeit zu sein - ist es das auch in der Praxis? Sind wir wirklich respektvoll, oder spielen wir vor allem eine Rolle? Ist Respekt in unserer DNA verankert, in dem, was wir als Menschen und somit als Unternehmer sind?
Bevor du es bemerkst, tappst du in die Respektfalle. Du wirst von dem Deal von heute oder morgen geblendet. Konzentriere dich auf den Gewinn, übertrumpfe die Konkurrenz, dehne die Grenzen aus… Ich habe das viel zu oft gesehen: Unternehmer, die alles für das heilige Ziel aufgeben.
Ja, ich höre dich schon denken: „Cor, bist du so ein heiliger Mensch?“ Diese Antwort überlasse ich dir. Natürlich bin ich kommerziell, natürlich strebe ich nach Gewinn – aber nicht auf Kosten dessen, wer ich bin, und der Menschen, die mir wichtig sind.
Respekt ist keine weiche Kompetenz, sondern eine harte Voraussetzung.
Manchmal frage ich mich, inwieweit Respekt auch kulturell bedingt ist. Wie gehen wir in den Niederlanden eigentlich mit Respekt im Geschäftsleben um? Ist es wirklich in unserer DNA oder sind wir insgeheim ziemlich opportunistisch? Ich sehe häufig, dass Respekt mühelos aufgegeben wird, sobald der kurzfristige Vorteil größer erscheint. Dann wird plötzlich „geschäftlich gedacht“ - was oft nur ein schönes Wort dafür ist, die eigenen Werte zu ignorieren. Für mich fühlt sich Respekt geradezu wie etwas an, auf das man niemals verzichten sollte. Denn wenn man Respekt gegen Gewinn eintauscht, zahlt man am Ende immer zu viel.
Respekt verliert man schneller, als man ihn gewinnt. Auch wenn ich keine Geschäfte mit dir machen kann, behandele ich dich mit Respekt. Sogar wenn du mein Konkurrent bist. Ich gehe davon aus, dass Kollegen und Mitbewerber fair und ehrlich im Wettbewerb sind - daher bekommen sie meinen Grundrespekt.
Expertenansicht
Ben Tiggelaar: „Wo Respekt verschwindet, verschwindet zuerst die Sicherheit, dann die Offenheit und schließlich die Leistung.“
Wie sieht das bei dir als Geschäftsinhaber oder Unternehmensführer aus? Behandelst du deine Mitarbeiter mit Respekt? Siehst du sie als Teil deiner Gemeinschaft oder als Produktionseinheiten, die einfach liefern müssen? Wenn du möchtest, dass die Menschen ihr Bestes für dich geben, musst du das auch täglich für sie tun.
Für mich ist Respekt kein Extra, sondern ein Fundament. Ich lasse Aufträge ohne Mühe laufen, wenn kein gegenseitiger Respekt vorhanden ist. Denn ohne Respekt entsteht kein Vertrauen, keine Wertschätzung - und genau diese beiden bestimmen, ob ein Unternehmen exceliert oder langsam zerfällt.
Bitte geben Sie den zu übersetzenden Text an.
Ohne Respekt baut man kein Geschäft auf, nur Spannungen.
