Ich fühlte mich vor allem allein in meinem eigenen Denkprozess.

Ich fühlte mich vor allem allein in meinem eigenen Denkprozess.

“Ich fühlte mich vor allem alleine in meinem eigenen Denkprozess.”

Warum viele CEOs und Gründer sich einsamer fühlen, als man denkt
Von der Redaktion von Putiton – basierend auf Gesprächen mit Unternehmern

Michael R. Maljers, CEO von Putiton, spricht und porträtiert regelmäßig Unternehmer und Führungskräfte aus verschiedenen Branchen. Ein wiederkehrendes Zitat fällt dabei immer wieder auf:

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“Ich fühlte mich vor allem allein in meinem eigenen Denkprozess.”

Obwohl das Sprichwort "Es ist einsam an der Spitze" oft wie ein Klischee klingt, ist es für viele CEOs, Gründer und Unternehmer schmerzhaft wahr. Hinter Erfolgsgeschichten und schönen Titeln verbirgt sich oft eine andere Realität: übermäßige Erwartungen, ständiger Leistungsdruck und Einsamkeit, die selten ausgesprochen wird.

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Die stille Last der Führung

In Gesprächen mit Unternehmern kommt es immer wieder vor:

“Habe ich mich schon einmal einsam gefühlt? Ja.”

Führung bietet Raum für Wachstum, Vision und Einfluss – hat aber auch eine Kehrseite.

„Ich konnte viel in meiner Rolle sagen, aber gleichzeitig fühlte ich mich allein in meinem Denkprozess. Es war niemand da, mit dem ich wirklich meine Zweifel oder Überlegungen teilen konnte.“

Was dieses Gefühl verstärkt, sind die gesellschaftlichen Erwartungen an die Führung.

Es wird von dir erwartet, dass du alle Antworten hast. Dass du Richtung gibst, immer weißt, was das Beste ist – und das überzeugend rüberbringst. Oft hatte ich das Gefühl, ich müsste eine perfekte Rolle spielen, anstatt einfach ich selbst sein zu können.

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Status ≠ Verbundenheit

Status, Sichtbarkeit und finanzielle Belohnung sagen wenig über den mentalen Zustand eines Führers aus. Unter der Oberfläche spielt oft etwas ganz anderes: mentale Druck, Entscheidungsverantwortung und vor allem: Isolation.

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Wie einer der Unternehmer treffend formulierte:

“Das Bild, das die Menschen davon haben, wie ein CEO sein sollte, schafft tatsächlich Distanz.”

Das Kernproblem liegt darin: Wenn du ständig Leistung erbringen musst, aber nirgendwo wirklich deine Gedanken teilen kannst – wo kannst du dann noch hingehen?

Putiton als Ort für echte Gespräche

Putiton wurde genau aus diesem Einsicht gegründet. Auf unserer Plattform teilen Unternehmer, Führungskräfte und Fachleute ihre Geschichten, Zweifel, Einsichten und Erfahrungen. Nicht um perfekt zu wirken, sondern um ehrlich zu sein.

Wir glauben, dass Verletzlichkeit keine Schwäche ist, sondern eine Form von Stärke. Putiton verbindet Menschen, die dasselbe durchmachen – oder durchgemacht haben. Menschen, die verstehen, wie es sich anfühlt, Verantwortung zu tragen und sich manchmal im Prozess allein zu fühlen.

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Weil Führung nicht einsam sein muss - solange du einen Ort hast, an dem du dich äußern kannst. Ohne Urteil. Ohne Maske.

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