المشكلة ليست في فريقك، بل في قيادتك.

المشكلة ليست في فريقك، بل في قيادتك.

المشكلة ليست في فريقك، بل في قيادتك.
أوه... هذه مؤلمة، أليس كذلك؟ ولكن دعنا نكون صادقين.

كم مرة نسمع القادة يشتكون من فريقهم؟

❌ "لا يتخذون المبادرة."
❌ "لا يتحفزون."
❌ "لا يفهمون ما أعنيه."

ولكن ماذا لو كانت المشكلة ليست في فريقك... بل في كيفية توجيهك لهم، وتحفيزك لهم، وتحديك لهم؟

💡 يعمل الناس ضمن الظروف التي تخلقها.

اطرح على نفسك الأسئلة التالية:

🔹 هل شاركت رؤية واضحة وملموسة؟ أم أتوقع أنهم 'سيفهمون ذلك فقط'؟
🔹 هل أعطيهم ما يكفي من الاستقلالية؟ أم أقوم بالإدارة الدقيقة من الخوف من حدوث خطأ ورغبة في السيطرة؟
🔹 هل أنشأت ثقافة ردود الفعل؟ أم أن الناس صامتون لأنهم يخشون ارتكاب أخطاء؟
🔹 هل نحفز بطريقة صحيحة؟ أم أننا نكافئ فقط الناتج وليس النمو والمبادرة؟

🔥 الفريق هو انعكاس لقائده. إذا كنت تريد التغيير، ابدأ بنفسك.

أتطلع لسماع آرائكم! 👀👇